Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Kündigung während der Probezeit

Online-Rechtsberatung von Rechtsanwältin Silke Fasterling
Stand: 21.08.2012

Frage:

Am 09.07.2012 habe ich bei der Firma S. als Angestellte mit der Arbeit begonnen.
Die Kündigungszeit während der Probezeit (in den ersten 6 Monaten) kann mit einer Frist von 14 Tage zum Schluss des nächst folgenden Werktages gekündigt werden.
Vom 06.08. - 17.08.2012 waren Betriebsferien.
Während dieser Urlaubstage habe ich ein anderes Arbeitsangebot bei der AOK erhalten.
Am ersten Arbeitstag nach den Betriebsferien am 20.08.2018 habe ich fristgerecht nach Arbeitsvertrag zum 05.09.2012 gekündigt.
Die Kündigung habe ich dem Chef persönlich am 20.08.2012 überreicht.

Jetzt folgender Ablauf seit gestern:

Der Chef hat mir sofort mitgeteilt, dass er für die Urlaubstage MINUSSTUNDEN
in Rechnung stellen wird. Bei Abschluss des AV kein Hinweis dass im August gleich Betriebferien sind, im AV kein Hinweis dass der Angestellte zu den Betriebsferien Urlaub nehmen muss. Und jetzt soll ich dafür bezahlen!?

Heute hat der Inhaber meine fristgerechte Kündigung zum 05.09.12 durchgestrichen und auf 31.08.12 geändert und dies sollte ich gleich unterschreiben. Ebenso eine Info für die BfA den 31.08.12 als letzten Arbeitstag angegeben. Dies sollte ich auch sofort unterschreinben. Habe bei der HOTLINE der Bfa erfahren nichts unterschreiben und einen Anwalt kontaktieren.

Meinen Stundenlohn laut AV hat er von 9,- € auf 8,- € gesenkt, dies bedeutet dass ich für 131 geleistete Stunden 131,-€ auch zurückzahlen muss.

Ebenfalls hätte ich in der Probezeit für die 2 Monate keinerlei Urlaubsanspruch.

IST DIES ALLES SO RECHTENS?

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zur Autorin des Beitrages:
Rechtsanwältin Silke Fasterling   |Hier klicken

Antwort:

Das Arbeitsverhältnis wird mit Ablauf des 05.09.12 durch Ihre fristgemäße Kündigung während der Probezeit beendet. Die eigenmächtige Abänderung und unzulässige Verkürzung der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber ist unbeachtlich und sollte von Ihnen keinesfalls bestätigt werden. Einziger Grund, dies zu akzeptieren wäre, wenn Ihr neues Beschäftigungsverhältnis bereits zum 01.09.12 beginnt.

Ansonsten ist bis einschließlich 05.09.12 die Arbeitsleistung anzubieten und dann auch bis zu diesem Termin ordnungsgemäße Abrechnung zu erteilen. Hierzu gehört selbstverständlich die Zugrundelegung der vertragsmäßig festgelegten Vergütung in Höhe von 9,00 €/h.

Richtig ist allerdings die Auffassung zum Urlaubsanspruch. Durch eine Betriebsvereinbarung, mit der allgemeine Betriebsferien eingeführt werden, wird allein der Urlaubzeitpunkt für alle urlaubsberechtigten Arbeitnehmer einheitlich festgelegt. Die Wartefrist für den Erwerb des vollen Urlaubsanspruchs wird damit nicht aufgehoben. Nach § 4 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) entsteht der volle Urlaubsanspruch erst nach einer Wartezeit (Dauer des Beschäftigungsverhältnisses) von sechs Monaten.

Noch nicht urlaubsberechtigte Arbeitnehmer wie Sie haben nur dann einen Anspruch, wenn sie für den Zeitpunkt der Betriebsferien ihre Arbeitsleistung anbieten.
Dies haben Sie sicher nicht getan. Dennoch ist ein Teilurlaubsanspruch entstanden, da Sie vor dem Erfüllen der sechsmonatigen Wartezeit ausscheiden (§ 5 Abs. 1b BUrlG). In diesen Fällen steht dem Arbeitnehmer pro vollem Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses 1/12 des Jahresurlaubs zu. Da Sie am 09.07.12 begonnen haben, ist lediglich ein Monat vollendet, selbst bei Beendigung am 05.09.12. Sie haben daher Anspruch auf 1/12 von 24 Tagen, also zwei Tage Urlaub. Diese sind auch zu vergüten. Die Vergütung für die 8 darüber hinausgehenden Urlaubstage kann verrechnet werden.

Sollte sich der Arbeitgeber hierzu nicht bereit finden, empfehle ich eine arbeitsgerichtliche Geltendmachung. Hier können Sie selbst Klage zu Protokoll der Geschäftsstelle erheben, man ist Ihnen dort gern behilflich. Kosten entstehen Ihnen dann nicht. Vorsicht: In arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz trägt jede Partei – anders als sonst – ihre Kosten (z.B. bei Beauftragung eines Rechtsanwalts) selbst und zwar unabhängig davon, ob sie im Prozess gewinnt oder verliert.



Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Probezeit

Vertrag kann nur von beteiligten Parteien gekündigt werden | Stand: 31.01.2015

FRAGE: Ist folgende Kündigung während der Probezeit rechtmäßig?Angaben nach Arbeitsvertrag:Beginn Arbeitsverhältnis 18.08.2014Dauer der Probezeit: 6 MonateKündigungsfrist währen...

ANTWORT: Verträge können grundsätzlich nur von den (juristischen) Personen gekündigt werden, die sie auch abgeschlossen haben. Von daher kann ein Arbeitsvertrag, der mit der Gesellschaft A abgeschlosse ...weiter lesen

Kündigung im Betrieb - Aufhebungsvertrag unterschreiben? | Stand: 01.02.2013

FRAGE: Habe meinen Job in der Probezeit fristgerecht zum 28.2.13 gekündigt. Nun gibt es Schwierigkeiten mit einem Kollegen und mein Chef möchte einen Aufhebeungvertrag machen (am Montag)Meine Fragen:Ic...

ANTWORT: Der Aufhebungsvertrag hat den Vorteil, dass Sie damit in Zukunft sich selbst als ein guter Verhandler präsentieren können. Das „Rechthaben“ in Form einer Eingenkündigung is ...weiter lesen

Mündlich vereinbarte Probezeit - gültig? | Stand: 30.09.2012

FRAGE: Ich befinde mich seit einer Woche in einen neuen Arbeitsverhältnis, möchte dieses jetzt beenden aber mein Arbeitgeber will mich nicht so einfach gehen lassen. Mein Problem ist das in den Arbeitsvertra...

ANTWORT: Vorab möchte ich darauf hinweisen, dass unter Umständen die Möglichkeit besteht, dass die vereinbarte Probezeit sich nicht aus Ihrem Arbeitsvertrag sondern aus einem Tarifvertrag ergibt ...weiter lesen

Fragen zur Kündigungsfrist bei Arbeitsvertrag | Stand: 15.04.2012

FRAGE: Ich (weibl.) habe am 03.04.12 per Mail einen Arbeitsvertrag erhalten. Er war zur Ansicht (sollte nicht unterschreiben) und sollte nur die Stellen markieren für eine Diskussion (AN und AG). Arbeitsbegin...

ANTWORT: 1. Arbeitsverträge können auch per Mail, mündlich oder durch Arbeitsaufnahme geschlossen werden, sie bedürfen keiner Form.2. Bei einer vereinbarten Probezeit kann gemäß § ...weiter lesen

Schwanger - Kündigung während der Probezeit | Stand: 21.04.2012

FRAGE: Eine Bekannte hat einen Arbeitsvertrag der am 04.11.2011 begonnen hat und in dem unter §5 Dauer der Anstellung folgender Text steht:Das Arbeitsverhältnis wird zunächst für 6 Monat...

ANTWORT: Zunächst gilt, dass Schwangere einen besonderen Kündigungsschutz genießen, d. h. eine Kündigung während der Schwangerschaft nicht zulässig ist. Das ist in § 9 Absat ...weiter lesen

Dienstvertrag kündigen - Fristen | Stand: 12.03.2012

FRAGE: Meine Frau hat einen Dienstvertrag mit den Johannitern über 15 Std / Woche abgeschlossen. Sie arbeitet seit ca. 6 Wochen in einem neuen Altenheim der Johanniter als exam. Altenpflegerin. Nun ist e...

ANTWORT: Frage 1.: Ist eine sofortige fristlose Kündigung innerhalb der Probezeit möglich?Eine außerordentliche fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus, wobei dieser in der Perso ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Probezeit

Wie sich die Probezeit auf den Kündigungsschutz auswirkt
| Stand: 11.01.2016

Es gibt zwei Varianten der Vereinbarung einer Probezeit im Arbeitsverhältnis: Bei der ersten Variante endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Ablauf der Probezeit. Das Arbeitsverhältnis ist also für ...weiter lesen

Unterlassungsanspruch bei Beleidigung in einmalig eskalierender Situation
| Stand: 01.10.2014

Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 27. August 2014 - 3 Sa 153/14 liegt noch nicht einmal schriftlich vor und wird bereits sehr kontrovers diskutiert. Es ging um folgenden Sachverhalt: Ein Arbeitgeber ...weiter lesen

Bei Rot über die Kreuzung: Arbeitslosengeld weg
| Stand: 29.01.2013

Frage: Mein Freund, der bei einer Spedition gerade seine Probezeit hatte, ist über Nacht gekündigt worden, weil er wegen eines Rotlicht-Verstoßes seinen Führerschein losgeworden war. Hätte der Chef ...weiter lesen

Neue Probezeit nach Ausbilder-Wechsel
Nürnberg (D-AH) - Setzt ein Auszubildender im letzten Drittel seiner Lehrzeit die Ausbildung in einem neuen Unternehmen fort, gilt nach seinem Wechsel zunächst eine erneute Probezeit. Mit der tückischen Folge, dass er - wie ...weiter lesen

Kündigung einer Auszubildenden
Nürnberg (D-AH) - Stirbt ein Elternteil einer Auszubildenden, so stehen ihr wie alle Arbeitnehmer laut Gesetz zwei Tage Arbeitsbefreiung zu. Doch das heißt nicht, dass dieser Anspruch einfach ohne Absprache mit dem Arbeitgeber ...weiter lesen

1-Jahres-Vertrag endet nicht schon mit Probezeit
Nürnberg (D-AH) - Fettgedrucktes zählt mehr: Ein auf ein ganzes Jahr befristetes Arbeitsverhältnis kann nicht schon sechs Monate vorher ohne ordentliche Kündigung einfach zuende sein. Steht in dem ausdrücklich zu ...weiter lesen

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zur Autorin des Beitrages:
Rechtsanwältin Silke Fasterling   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.852 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Familienrecht | Alkoholismus | Arbeitsvertrag | Ausbildungsvertrag | Befristung | Bundesarbeitsgesetz | Einzelarbeitsvertrag | KSchG | Praktikum | Probearbeitsverhältnis | Schwarzarbeit | Vertretervertrag | Probearbeiten

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen