Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Abfindung bei einer Kündigung?


Online-Rechtsberatung von Rechtsanwältin Mandy Turowski
Stand: 04.07.2012

Frage:

Ich befinde mich derzeit in Elternzeit und müsste jetzt meine Tätigkeit wieder aufnehmen, da unsere Tochter kurzfristig einen Krippenplatz bekommen hat. Mein Arbeitgeber beruft sich auf eine Betriebsvereinbarung und weigert sich, mir einen Arbeitsplatz entsprechend der Krippenzeiten zur Verfügung zu stellen. Genauer gesagt, hätte ich bereits am 02.07.2012 die Tätigkeit wieder aufnehmen müssen. Mir wurde telefonisch auf Nachfrage mitgeteilt, dass man keinen Platz für mich habe.

Ich würde dieses Arbeitsverhältnis gern zum nächstmöglichen Termin kündigen. Besteht die Möglichkeit einer Abfindung?

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen

Antwort:

Eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses bleibt Ihnen freigestellt und ist natürlich jederzeit von Ihnen durchführbar. Ohne Alternativstelle und verhandelter Abfindung jedoch nicht zu empfehlen.
Abfindung wird in Deutschland eine Einmalzahlung zur Abgeltung von Ansprüchen, insbesondere aus einem Vertragsverhältnis, wie z.B. einem Arbeitsvertrag, genannt. Im deutschen Arbeitsrecht ist eine Abfindung die einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers, die aus Anlass der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geleistet wird. Daher ist das eher eine Möglichkeit des Arbeitgebers sich aus dem bestehenden Arbeitsvertrag zu eigenen oder verhandelten Konditionen „freizukaufen“, ohne arbeitsvertragliche, tarifvertragliche und gesetzliche Besonderheiten zu beachten.
Es besteht grundsätzlich, von den folgenden Ausnahmen abgesehen, kein Anspruch auf Abfindung im deutschen Arbeitsrecht.
In Deutschland werden Abfindungen gezahlt aufgrund
1. außergerichtlichen oder gerichtlichen (freiwilligen) Vergleichs über die Wirksamkeit einer Kündigung
2. der gesetzlichen Neuregelung des § 1a KSchG
3. Auflösungsurteils des Arbeitsgerichts wegen Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 und § 10 KSchG
4. Tarifvertrags oder eines Sozialplans (regelmäßig bei Massenentlassungen)
5. gerichtlichen Urteils wegen Ansprüchen eines Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich.
Nur die Abfindungsansprüche nach Nr. 3 bis 5 können unter Umständen gegen den Willen des Arbeitgebers erzwungen werden. Treffen leider auf den von Ihnen bisher geschilderten Fall nicht zu.
Derzeit besteht nur die Möglichkeit eine einvernehmliche Lösung zur Beendigung des Arbeitsvertrages gemeinsam mit dem Arbeitgeber zu finden, ohne das die vertraglichen Bestimmungen zur gerichtlichen Überprüfung gestellt werden. Denn immerhin haben Sie noch einen Arbeitsvertrag zu den Konditionen wie vor der Elternzeit. Ohne bisherige Kündigung des Arbeitgebers ist dieser noch existent. Wenn auch der Arbeitgeber nicht mehr an der Fortsetzung dieses Arbeitsverhältnisses mit Ihnen interessiert ist, ist überhaupt an eine Abfindung zu denken und diese zu verhandeln.



Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Abfindung

Betriebsbedingte Kündigung - Aufrundung der Beschäftigungsdauer? | Stand: 14.12.2012

FRAGE: Für die betriebsbedingte Kündigung zum 28.02.2013 wurde vom Arbeitgeber die im Rahmen eines Sozialplanes für die Berechnung der Abfindung ermittelte Dauer des Arbeitsverhältnisses au...

ANTWORT: Die Aussage in § 1 a Abs. 2 Satz 3 KSchG ist zutreffend und auch auf Ihr Arbeitsverhältnis anzuwenden. Es ist demnach festzustellen, wie lange Ihr Arbeitsverhältnis bestanden hat. Die Daue ...weiter lesen

Schongrenze für Vermögen - Freigrenze für Abfindung von Arbeitgeber | Stand: 26.10.2012

FRAGE: Wie hoch ist die Freigrenze wenn man vom Arbeitgeber eine Abfindung erhält und eine Mutter im Heim hat wo der Platz vom Sozialamt gezahlt wird. Ich habe die Chance eine hohe Abfindung zu erhalten...

ANTWORT: Gemäß § 1601 BGB sind Verwandte in gerader Linie einander zum Unterhalt verpflichtet, also auch Kinder gegenüber ihren Eltern. Wenn – wie in Ihrem Fall – Leistungen de ...weiter lesen

Rechtlicher Anspruch auf Abfindung | Stand: 13.04.2012

FRAGE: Ich bin Handelsvertreter nach HGB§84Eine meiner Vertretungen hat mir zum 31.01.2012 fristgerecht ohne Angabe von Gründen gekündigt.(Vertragsschluß 15.9.2009)Bzgl. der Kündigun...

ANTWORT: Mit Ihrer Anfrage möchten Sie wissen, ob Sie Anspruch auf einen Ausgleich nach § 89b HGB haben und wie hoch dieser ist. Ferner haben Sie sich nach einer Kündigungsmöglichkeit bei unregelmäßige ...weiter lesen

Renteneintritt - davor ein Jahr arbeitslos | Stand: 17.05.2012

FRAGE: Im Februar 2013 werde ich 62 Jahre alt. Zu diesem Zeitpunkt beabsichtige ich aus dem Arbeitsleben auszuscheiden, ein Jahr arbeitslos zu sein und danach, also mit 63 Rente zu beantragen. Bzgl. der Rentenminderun...

ANTWORT: Frage 1.: droht mir bei obiger Vorgehensweise eine Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld?Bei einer Eigenkündigung sowie beim Abschluss von Aufhebungsverträgen droht u.U. eine bis zu 12 Woche ...weiter lesen

Kündigungsschutzrecht - wer zählt alles als Mitarbeiter? | Stand: 05.03.2012

FRAGE: Wir haben aus Auftragsmangel in 2011 2 Mitarbeitern kündigen müssen. Dies klagen nun auf Abfindung. Strittig ist, ob unsere Firma 10 Mitarbeiter hat, und damit das Kündigungschutzrecht greift...

ANTWORT: Nach § 23 KSchG ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar in Betrieben, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsausbildung beschäftig ...weiter lesen

Mögliche Kündigung seitens Arbeitgeber - selber aktiv werden oder warten? | Stand: 28.01.2012

FRAGE: Fragen zu meinen Verhaltensoptionen im Vorfeld einer drohenden drohenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, selbst vorher aktiv werden oder abwarten. ...

ANTWORT: In erster Linie kommt es natürlich darauf an, mit welcher Begründung wird der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will. Leider ergeben sich aus Ihrem Sachverhalt hierzu keine Informationen ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Abfindung

Kündigung des Arbeitsverhältnisses - was ist zu tun?
| Stand: 21.09.2015

Kaum etwas ist so bestimmend für unser Leben wie das Arbeitsverhältnis. Einen Großteil unserer Lebenszeit verbringen wir mit Erwerbsarbeit. Daher ist das Ob und Wie des Arbeitsverhältnisses ein lebensbestimmendes ...weiter lesen

Kündigung des Arbeitgebers - was nun?
| Stand: 28.01.2014

Das kann jeden treffen: Die Kündigung liegt im Briefkasten. Zunächst ist das ein Schock für den Betreffenden, dann kommt die Wut, die später in Unverständnis umschlägt. Denn der Arbeitgeber muss ...weiter lesen

Analoge Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes bei Kleinbetrieben
| Stand: 10.06.2013

Nicht immer ist die Kündigung des Mitarbeiters in einem Kleinbetrieb, der nicht den Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) unterliegt, so einfach, wie viele Inhaber von Kleinbetrieben häufig annehmen. ...weiter lesen

Gekündigter Arbeitnehmer gestorben - Abfindung pfutsch
| Stand: 14.09.2012

Frage: Mein Vater ist jetzt wenige Tage nach seiner Kündigung verstorben. Seine Firma hatte ihm noch eine hohe Abfindung schriftlich zugesagt, die er allerdings erst zum Ende der halbjährigen Kündigungsfrist ...weiter lesen

Abfindung nur für jüngere Mitarbeiter
Nürnberg (D-AH) - Schließt ein Unternehmen beim Personalabbau alle älteren Mitarbeiter aus und bietet nur den jüngeren einen Aufhebungsvertrag plus Abfindung an, so handelt es sich dabei um keine Altersdiskriminierung. Zumindest ...weiter lesen

Schmiergeld gehört dem Chef
Nürnberg (D-AH) - Hat ein Angestellter sich zum Schaden seiner Firma von Partnerunternehmen heimlich bestechen lassen, stehen die kassierten Schmiergelder dem betrogenen Arbeitgeber zu. Der Schadensersatzanspruch de ...weiter lesen

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.823 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 23.03.2017
Ruhige klare Antworten des RA Böckhaus, so wurde die erste Aufregung genommen. Vielen Dank

   | Stand: 22.03.2017
Beratung war kompetent und genau. Danke!

   | Stand: 22.03.2017
Sehr gute Beratung,auf den Punkt..

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Familienrecht | Abfindung Kündigung | Abfindungen bei Insolvenz | Abfindungsanrechnung | Abfindungsberechnung | Abfindungserklärung | Abfindungsformel | Abfindungshöhe | Abfindungsregelung | Abfindungssumme | Abfindungsvertrag | Abgeltung Verträge | Arbeitnehmer Insolvenz Abfindung

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen