Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Online-Rechtsberatung von Rechtsanwalt Dr. Dietmar Breer
Stand: 17.11.2010

Frage:

Ich bin 62 Jahre alt und bin zur Zeit in einem Altersteilzeit-Arbeitsverhältnis, Blockmodell, die 2 1/2 jährige Freistellungsphase beginnt im März 2011. Ich möchte dann einen sog. Minijob antreten, maximal 400 Euro im Monat, aber bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Konkret: Ich bin angestellter Oberarzt in einem Berliner Krankenhausbetrieb und möchte in der Freistellungsphase gelegentlich Bereitschaftsdienste übernehmen im gesetzlich zulässigen Rahmen (max. 400 Euro pro Monat), aber eben bei meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ist das möglich?

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Dr. Dietmar Breer   |Hier klicken

Antwort:

Sehr geehrter Mandant,

das Altersteilzeitgesetz steht einer geringfügigen Beschäftigung auch während der Freistellungsphase nicht entgegen. Dabei ist es auch ohne Belang, ob diese Nebenbeschäftigung bei dem bisherigen oder einem neuen Arbeitgeber geleistet wird.(§ 5 Abs.3 Satz 1 AltersteilzeitG)

Neben dem Altersteilzeitgesetz ist aber auch die individuell getroffene Vereinbarung zur Altersteilzeit und ggfs. auch der Tarifvertrag heranzuziehen. Es ist zu prüfen, ob insbesondere in der individuellen Vereinbarung eine Nebentätigkeit grundsätzlich ausgeschlossen würde. Regelmäßig ist dieses nicht der Fall, so dass auch unter diesem Gesichtspunkt nichts gegen eine geringfügige Tätigkeit spricht.

Bitte achten Sie aber in jedem Fall darauf, dass es bei einer geringfügigen Tätigkeit bleibt. Bei einem Überschreiten dieser Grenze ruht der Anspruch auf Altersteilzeit.

Die an sich notwendige Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers zur Nebenbeschäftigung entfällt, da Sie bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber weiter tätig sind.



Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Altersteilzeit

Rechte als Arbeitnehmer bei passiver Phase von Altersteilzeit | Stand: 26.02.2014

FRAGE: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer in der passiven Phase der Altersteilzeit? Insbesondere aktive und passive Wahlrechte zum Betriebsrat und Aufsichtsrat?Was ist mit der Teilnahme an Betriebsversammlunge...

ANTWORT: 1.§ 7 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt das aktive Wahlrecht, d.h. die Berechtigung, bei der Wahl des Betriebsrats mit zu wählen. Danach sind wahlberechtigt alle Personen, die als Arbeitnehme ...weiter lesen

Arbeigeber besteht auf Nacharbeit nach Krankheit | Stand: 08.11.2013

FRAGE: Meine Frau ist seit 2007 in Altersteilzeit bis 2016.Also 54 M Arb. und 54 M Freistellung.Durch Krankheit wurden nur 46 M gearbeitet.Der Arbeitgeber besteht auf Nacharbeit. (So steht es im Gesetz und TV)Nu...

ANTWORT: Frage: Sind alle weiteren Ergänzungen "kann" Regelungen?Antwort Rechtsanwalt:Wenn Sie es so ausdrücken möchten, sind alle weiteren Ergänzungen kann-Regelungen. Ihre Ehefrau hat ein ...weiter lesen

Unterhaltszahlung reduzieren | Stand: 02.02.2012

FRAGE: Ich bin seit 1996 geschieden und zahle bis heute nachehelichen Unterhalt. In einem Gerichtsverfahren Ende 2007 habe ich einem Vergleich zugestimmt, nach dem ich heute monatlich 600,00 € an meine geschieden...

ANTWORT: Ein Vergleich ist im Ergebnis nichts anderes als ein Vertrag. Bei Verträgen gilt der Grundsatz, dass diese einzuhalten sind. Allerdings macht das Unterhaltsrecht unter bestimmten engen Voraussetzunge ...weiter lesen

Überbrückung von 11 Monaten zum Rentenbeginn | Stand: 29.12.2011

FRAGE: Bin am 25.11.1954 geboren und habe mit meinem Arbeitgeber 2006 einen Altersteilzeitvertrag im Blockmodell vom 31.12.2009 bis 30.12.2012 (Arbeitsphase) und ab dem 31.12.2012 bis 30.12.2015 (Freistellungsphase...

ANTWORT: 1. Ob Ihr ehemliger Arbeitgeber freiwillig bereit ist einen weiteren Altersteilzeitvertrag mit Ihnen zu schließen, vermag ich nicht zu beurteilen. Eine rechtliche Verpflichtung dazu trifft ihn nicht ...weiter lesen

Auszahlung Renten befreiender Lebensversicherung | Stand: 30.01.2011

FRAGE: Ich bin Krankenschwester (am 14.01.1949 geboren) in der Uniklinik, war vor 1994 ca. 1 Jahr selbständig und davor pflichtversichert durch ein Arbeitsverhältnis in einer Poliklinik Seit 1994 bi...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin,die Regelung des § 9 Abs. 2 a TV ATZ ist tatsächlich für Ihren Fall von Bedeutung. Das Problem ist, was der Wortlaut genau bedeutet. Das Besondere in Ihrem Fall ist ...weiter lesen

Regelung der Altersteilzeit und die Problemfelder | Stand: 04.09.2009

FRAGE: Am 01.10.2005 habe ich mit der Altersteilzeit (Blockmodell 5/5) begonnen und würde demnach am 30.09.2010 aus dem Arbeitsprozess ausscheiden. Nun wurde ich gebeten darüber nachzudenken, ob ic...

ANTWORT: Bei der Regelung der Altersteilzeit muss man zwei Ebenen unterscheiden.Die erste Ebene betrifft das Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. In einem Arbeitsvertrag und entsprechenden Ergänzunge ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Altersteilzeit

Regelungen der Altersteilzeit
| Stand: 18.04.2016

Altersteilzeit ist ein Modell zur Verringerung der Arbeitszeit unter eine Vollzeitbeschäftigung. Es gibt zwei Modelle der Reduzierung der Arbeitszeit: Das Kontinuitäts- oder Reduktionsmodell bei dem eine gleichmäßige ...weiter lesen

Arbeitsteilzeit - sinnvoll, auch steuerlich
| Stand: 22.05.2012

Harald K. fragt:Mein Onkel ist vor knapp 10 Jahren in Arbeitsteilzeit gegangen, arbeitet bis zur Rente nur noch die Hälfte und kriegt aber rund drei Viertel seines ursprünglichen Lohns. Ich würde jetzt auch ...weiter lesen

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Dr. Dietmar Breer   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.829 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 24.03.2017
kompetente Auskunft, alle Fragen wurden geklärt, sehr freundlich

   | Stand: 23.03.2017
Ruhige klare Antworten des RA Böckhaus, so wurde die erste Aufregung genommen. Vielen Dank

   | Stand: 22.03.2017
Beratung war kompetent und genau. Danke!

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | ältere Arbeitnehmer | Alterskündigungsschutz | Altersteilzeit Gesetz | Arbeitnehmer | Berufsjahre | Jahresarbeitszeit | Jahresarbeitszeitkonto | Jahresstunden | Lebensarbeitszeit | Vorruhestand | Vorruhestandsregelung | Höchstalter

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen