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Stehen Behinderten Urlaubszusatztage zu?

Online-Rechtsberatung von Rechtsanwalt Dr. Dietmar Breer
Stand: 31.10.2010

Frage:

Ich bin schwerbehindert und möchte wissen, wie viele Urlaubszusatztage mir zustehen? Ich arbeite in Früh- und Nachtschicht 7 Tage am Stück und habe dann 3-4 Tage frei. Der Schichtplan geht über 6 Wochen, d.h.wir haben einen Wochenfaktor von 4.87. Im Schnitt über die 6 Wochen gesehen arbeite ich also 4.87 Tage die Woche. Im SGB IX ist dies nicht genau definiert. 

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Antwort:

Sehr geehrter Mandant,

das SGB IX enthält in § 125 die folgende Regelung:

"Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen im Urlaubsjahr; verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als 5 Arbeitstage in der Kalenderwoche, erhöht oder vermindernd sich der Zusatzurlaub entsprechend."

Bei Ihnen kommt der zweite Teil dieser Vorschrift zur Anwendung, da sich Ihre Arbeitszeit nicht auf exakt 5 Arbeitstage bezieht.

Der Wille des Gesetzgebers geht dahin, den Schwerbehinderten nicht exakt 5 Arbeitstage sondern 1 Woche zusätzlichen Urlaub zu gewähren. Deshalb erhöht oder vermindert sich der Anspruch entsprechend, wenn die tatsächliche Arbeitszeit sich nicht genau auf 5 Tage bezieht.

Konkret bedeutet das in Ihrem Fall, dass sich Ihr Urlaubsanspruch vermindert: Ihnen stehen nur 4,87 Tage im Jahr zu, da Sie derzeit auch nur 4,87 Tage in der Woche arbeiten. Damit ist das Ziel des Gesetzgebers einer freien zusätzlichen Woche gewährleistet.



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