×
Deutsche Anwaltshotline
kostenlose Rechtsberatung
Zur App
Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall während der Probezeit

Online-Rechtsberatung von Rechtsanwältin Petra Nieweg
Stand: 02.06.2010

Frage:

Kündigung innerhalb der Probezeit mit Frist von 2 Wochen. Gleichzeitig Krankschreibung über diese 2 Wochen hinaus. Besteht dann Anspruch auf Krankengeld ab der 3.Krankheitswoche oder ist eine Kündigungsklage wegen der Entgeltfortzahlung erforderlich?

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zur Autorin des Beitrages:
Rechtsanwältin Petra Nieweg   |Hier klicken

Antwort:

Sehr geehrter Mandant,

während des Bestehens Ihres Arbeitsverhältnisses bekommen Sie zunächst unproblematisch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sofern Sie vor der Erkrankung mindestens 4 Wochen bei dem Arbeitgeber beschäftigt waren. Bei fortdauernder Krankschreibung und Ende des Arbeitsverhältnisses kann es auch weiterhin einen Anspruch auf Lohnfortzahlung geben. Hier gibt es zwei Fälle, geregelt in § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz:
1. wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund der Krankheit gekündigt wurde, besteht weiterhin ein Anspruch auf Lohnfortzahlung oder
2. wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer gekündigt worden ist und diesem aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers ein Kündigungsgrund zur Seite steht, der zu einer fristlosen Kündigung berechtigt hätte. Solche Gründe können z. B. sein Verzug des Arbeitgebers mit der Lohnzahlung, falsche Verdächtigungen wegen z. B. Diebstahl gegenüber Kollegen oder sonstigen Dritten, wenn man durch Krankheit auf Dauer nicht in der Lage sein wird, die vertragliche Arbeitsleistung zu erbringen.
Erhält der Arbeitnehmer während der Krankheit die Kündigung, so erhält er nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses im Regelfall Krankengeld.
Haben Sie noch keine 4 Wochen bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet, so besteht noch kein Anspruch auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Stattdessen bekommen Sie bis zum 28. Tag des Arbeitsverhältnisses bzw. bei Krankheit in diesen ersten 4 Wochen Krankengeld. Angenommen, am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses wären Sie insgesamt 5 Wochen beschäftigt gewesen. Dann hätten Sie für die ersten 28 Tage - sofern die Krankschreibung hier bereits vorlag - Krankengeld bekommen, dann für die letzte Woche Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Anschließend erhielten Sie je nach vorliegen der oben genannten Voraussetzungen noch weiter Lohnfortzahlung oder erneut Krankengeld.
Eine Kündigungsschutzklage würde bei Gewinn des Prozesses dazu führen, daß nachträglich die Lohnfortzahlung zu leisten ist. Bis zur Entscheidung wäre weiterhin die Krankenkasse zuständig. Nachträglich könnte man jedoch etwas mehr Geld erhalten.
Wichtig ist noch, daß eine Kündigung in der Probezeit auch dann zunächst als krankheitsbedingte Kündigung gilt, wenn der Arbeitgeber während der Krankschreibung gekündigt hat. Der Arbeitgeber müßte vor Gericht beweisen, daß die Krankheit bei der Kündigung keine Rolle gespielt hat. Man kann also zunächst vom Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verlangen. In der Regel bekommt man hier Hilfe von der Krankenkasse, die zunächst zahlen muss, aber froh ist, wenn der Arbeitgeber letztlich doch einen Teil der Kosten erstatten muss. Per Gesetz geht Ihr Anspruch auf die Lohnfortzahlung auf die Krankenkasse über, wenn sie Ihnen Krankengeld zahlt und so kann die Krankenkasse auch einen Prozess führen. Man sollte durchaus frühzeitig mit der Krankenkasse sprechen.



Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Krankschreibung

Versicherungsrecht - Verfällt Krankengeldanspruch bereits nach einem Tag ohne Mitgliedschaft?? | Stand: 21.01.2016

FRAGE: Mein Mann bezog von März 2015 bis Januar 2016 Krankengeld. Die Verletzung kam durch einen Arbeitsunfall zustande, der Arbeitgeber kündigte sofort das Arbeitsverhältnis. Im Juli letzten Jahre...

ANTWORT: 1. Die Zahlung von Krankengeld setzt die Mitgliedschaft in einer Krankenkasse in einem Pflichtversicherungsverhältnis voraus. Ein solches besteht nicht mehr. Es endete mit dem Ablauf des Datums de ...weiter lesen

Arbeitszwischenzeugnis - Abholung trotz Krankschreibung? | Stand: 22.07.2011

FRAGE: In der Regel unterliegt die Übergabe eines Zwischenzeugnisses der Holschuld. In meinem Fall handelt es sich um eine Korrektur, da mein Vorgesetzter das Zeugnis mit falschen Jahreszahlen ausgefüll...

ANTWORT: Sofern es medizinisch nicht zu beanstanden ist, können Sie nach meinem Dafürhalten trotz Krankschreibung das Zeugnis bei Ihrem Arbeitgeber selbst abholen. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, bedeute ...weiter lesen

Woran richtet sich das Krankengeld ? | Stand: 18.03.2011

FRAGE: Ich werde am 25.5.2011 nach 78 Wochen Krankschreibung wegen derselben Krankheit kein Krankengeld mehr erhalten. Mir steht allerdings Ende Mai eine Operation bevor. Der Termin dafür wird etwa der 20...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Nach § 48 Absatz 1 des fünften Sozialgesetzbuches (SGB V) ist Krankengeld grundsätzlich ohne zeitliche Begrenzung zu gewähren. Nach § 48 Absatz 1 Satz 2 SG ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Krankschreibung

Personalgespräch mit erkranktem Arbeitnehmer
| Stand: 29.03.2016

Vielen Arbeitgebern ist es ein Dorn im Auge, wenn der Arbeitnehmer eine Krankschreibung, den so genannten „Gelben Schein“ einreicht und ohne Weiteres erkennbar ist, wieso der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint. Manche ...weiter lesen

Bloße Androhung von Krankschreibung kann Kündigung rechtfertigen
| Stand: 12.06.2014

Immer wieder beschäftigen sich die Arbeitsgerichte in Verfahren über verhaltensbedingte Kündigungen mit dem Vorwurf seitens des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ...weiter lesen

Bewerbungsgespräch trotz Krankschreibung
| Stand: 06.06.2013

Ein Arbeitnehmer darf auch im krankgeschriebenen Zustand an einem Bewerbungsgespräch teilnehmen, wenn es den Heilungsprozess der Erkrankung nicht stört. Das Landarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, ...weiter lesen

Kegelunfall im Hotel
Nürnberg (D-AH) - Wer sich ohne Not in Gefahr begibt und dabei zu Schaden kommt, hat dafür selber aufzukommen. Auch und gerade dann, wenn sich der Leichtsinn mit einer Art Blackout in der Rage eines Spiels erklären lässt. ...weiter lesen

Zwangs-Scheidung trotz behaupteter Härte
Nürnberg (D-AH) - Ein Gericht kann eine Scheidung auch gegen den erklärten Willen des Antragstellers versagen, wenn die anstehende Auflösung des Ehebandes nachweislich mit einer außerordentlichen Härte für den anderen Partner ...weiter lesen

Erscheinungspflicht trotz Krankschreibung
Nürnberg (D-AH) - Wer krank und arbeitsunfähig ist, hat seinem Arbeitgeber nur den Krankenschein zuzuschicken und kann ansonsten für die Zeit der Krankschreibung dem Unternehmen fernbleiben. Anders dagegen bei einem Sozialhilfeempfänger: ...weiter lesen

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zur Autorin des Beitrages:
Rechtsanwältin Petra Nieweg   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.940 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

   | Stand: 18.07.2017
kurz, knapp, aber sehr verständlich

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Ärztliches Attest | Berufliche Rehabilitation | Berufserkrankung | Berufsgenossenschaft | Betriebsarzt | Dienstunfähigkeit | Dienstunfähigkeitsklausel | Gesundheitszeugnis | Kinderkrankengeld | Krankenschein | Krankmeldung | Krankmeldung Frist | Lohnfortzahlung im Krankheitsfall | Wegeunfall | Gesundheitspass

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen