Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Krebserkrankter möchte nach dem Ende des Krankengeldbezugs in Rente gehen - Ist das rechtlich möglich?

Online-Rechtsberatung von Rechtsanwalt Dr. Dietmar Breer
Stand: 12.11.2009

Frage:

Ich bin 59 Jahre alt und seit November 2008 an Krebs erkrankt. Meine OP und Nachsorge habe ich gut überstanden. Durch diese Krankheit haben sich jetzt aber Knochenmetastasen bei mir gebildet, denen man aber mit einer erneuten Chemotheraoie zu Laibe rückt. Am Beginn meiner Erkrankung habe ich einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt und bin seit Januar 2009 zu 80% schwerbehindert. Eine Antrag auf Erweiterung der Schwerbehinderung auf 100% ist noch nicht entschieden. Nun zu meiner Frage: " Mein Krankengeldbezug läuft in der 1. Maihälfte 2010 aus und ich möchte danach in Rente gehen. Ist das möglich und mit welchen Abzügen in der Rente habe ich zu rechnen.

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Dr. Dietmar Breer   |Hier klicken

Antwort:

Sehr geehrter Mandant,

die Regelaltersgrenze für Schwerbehinderte liegt bei 63 Jahren. Sie kann mit Abschlägen ab dem 60. Lebensjahr in Anspruch genommen werden (§ 236a Abs.2 SGB VI). Eine Schwerbehinderung liegt ab einem GdB von 50 vor. Die Rente für Schwerbehinderte setzt eine Wartezeit (rentenrechtlich angerechnete Zeiten)von 35 Jahren voraus.

Damit können Sie mit dem Erreichen des 60. Lebensjahres die Rente in Anspruch nehmen, müssen allerdings einen Abschlag von 10,8 % auf die Rentenleistung hinnehmen.

Alternativ besteht bei Ihrer Erkrankung die Möglichkeit einer Erwerbsminderungsrente. Da aber auch diese vor dem 63. Lebensjahr in Anspruch genommen wird, ergeben sich keine wirtschaftlichen Vorteile. Da die Rente für Schwerbehinderte an weniger Voraussetzungen gebunden ist und keine erneute Gesundsüberprüfung erfordert.

Alternativ zu einer Rentenantragsstellung sollte die folgende Alternative überlegt werden:

Ihr Arbeitgeber kündigt krankheitsbedingt ein eventuell noch bestehendes Arbeitsvberhältnis. Nach Ablauf des Krankengeldbezuges melden Sie sich arbeitslos. Dabei ist wichtig anzugeben, dass Sie mit gewissen Einschränkungen gesundheitlich noch arbeitsfähig sind. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sollten Sie nicht vorlegen. Damit liegt dann eine -theoretische- Vermittlungsmöglichkeit auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vor und Sie können Arbeitslosengeld I beziehen. Die Bezugsdauer beträgt bei ausreichender Vorbeschäftigung in Ihrem Alter 24 Monate.

Dieses hat für Sie 3 Vorteile:
- im Regelfall ist das Arbeitslosengeld I höher als die Rente
- in Zeiten des Bezuges von Arbeitslosengeld werden weitere Beiträge zur
Rentenversicherung gezahlt, so dass die Altersrente weiter steigt
- Sie müssen Ihre Rente 2 Jahre später in Anspruch nehmen. Damit nehmen Sie die
Rente nur noch 1 Jahr vorzeitig in Anspruch, so dass der Kürzungsfaktor nur 3,6%
beträgt.

Sie sollten daher vorrangig versuchen ab Mai 2010 noch für einen möglichst langen Zeitraum Arbeitslosengeld zu beziehen.



Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Ausbildungsrecht

Was hat sich durch die Einführung des geänderten Datenschutzgesetztes im Jahre 2009 geändert? | Stand: 12.11.2009

FRAGE: Ich habe eine Frage in Bezug auf das seit dem 01.09.2009 geänderte Datenschutzgesetz: Bei Anfragen bzw. Bestellungen von Neukunden haben wir bisher grundsätzlich eine Auskunft eingeholt. Au...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin,Von nun an gelten in Deutschland strengere Bestimmungen für den Umgang mit persönlichen Daten.Seit dem 1. September 2009 ist der Handel/ Umgang mit privaten Daten deutlic ...weiter lesen

Wegen ungenügender Arbeit untersagt der Arbeitgeber das Erscheinen am Arbeitsort - Wird das Gehalt dennoch gezahlt? | Stand: 11.11.2009

FRAGE: Da mein Vorarbeiter mir gesagt hat, er hätte keine Arbeit für mich, soll ich zu Hause bleiben. Habe aber kein Urlaub mehr und auch kein Zeitstundenkonto.Meine Frage ist: wenn ich trotzdem zu...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,1. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet Ihnen Lohn und Gehalt nach dem mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag zu zahlen, wenn Sie Ihre Arbeitskraft anbieten. Damit trägt der Arbeitgebe ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht

Interessante Beiträge zu Ausbildungsrecht

Graphologisches Mitarbeiter-Gutachten
Nürnberg (D-AH) - Stil und Schreibweise eines Mitarbeiters dürfen auch ohne seine Zustimmung von einem Graphologen analysiert werden, wenn dadurch lediglich die Urheberschaft eines anonymen Schreibens innerhalb de ...weiter lesen

Annullierter Flug
Nürnberg (D-AH) - Aufgehoben ist mehr als nur aufgeschoben: Sagt eine Luftfahrtgesellschaft in Europa einen planmäßigen Flug gänzlich ab, steht den Passagieren auf jeden Fall ein finanzieller Ausgleich f& ...weiter lesen

Keine Bagatellgrenze für Fahrkosten
Nürnberg (D-AH) - Was ein Beamter leichter Hand noch aus der sprichwörtlichen Portokasse bezahlen könnte, sprengt in der Realität meist schon die klamme Haushaltskasse eines Sozialhilfe-Empfängers. In ...weiter lesen

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Dr. Dietmar Breer   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.609 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

   | Stand: 09.01.2017
Bei dem Gespräch mit dem Anwalt kam auch die Deutsche Anwaltshotline ins Gespräch. Neugierig geworden habe ich nach Beendigung des Telefongespräches gesucht und auch gefunden und meine Meinung kundgetan. Ich wünschte mir in unserer Nähe auch so kompotente Beratung, da ging es mir oft besser. Danke für die Beratung.

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitnehmer | Ausbildungsberechtigung | Ausbildungsende | Ausbildungsgesetz | Ausbildungsort | Ausbildungsverordnung | Ausbildungsvertrag | Ausbildungsvertragsrecht | Auszubildende | Berufsausbildungsverhältnis | Ausbildungsbescheinigung | Ausbildungsordnung

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen