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Kann ein Mitarbeiter während seiner Krankheit voll oder teilweise in Kurzarbeit eingeteilt werden?


Online-Rechtsberatung von Rechtsanwältin Andrea Fey
Stand: 06.11.2009

Frage:

Kann ein Mitarbeiter während seiner Krankheit voll oder teilweise in Kurzarbeit eingeteilt werden? Im Unternehmen wird bereits seit Monaten ohne feste Einteilung Kurzarbeit durchgeführt. Die Mitarbeiter werden sporadisch nach Arbeitsaufwand in Kurzarbeit eingeteilt.

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Antwort:

Sehr geehrter Mandant,

Dabei möchte ich zunächst darauf hinweisen, dass es grds. auch während der Krankheitsphase möglich ist, Sie weiterhin wie in den Vormonaten in Kurzarbeit einzuteilen, sofern die entspr. Arbeit weggefallen ist. Letzteres ist vom Arbeitgeber gegenüber der Arge relativ pauschal glaubhaft zu machen.

Sofern Sie den Verdacht haben, dass der Arbeitgeber Ihre Krankheitsphase missbraucht, um übermäßige Kurzarbeit anzuordnen, die grds. dem Arbeitswegfall nicht entspricht oder die zwischen Ihnen und Ihren Kollegen zu ungerechten Ungleichbehandlungen führt, empfehle ich Ihnen, die Arge hiervon in Kenntnis zu setzen und um Prüfung zu bitten.

Denn auch in Phasen von Kurzarbeit und/oder Krankheit gilt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, wonach miteinander vergleichbare Mitarbeiter ohne sachlichen Grund nicht ungleich behandelt werden dürfen.

Die sporadisch Einteilung der Mitarbeiter in Kurzarbeit je nach Arbeitsaufwand ist allerdings grds. zulässig, da durch die Kurzarbeit gerade Arbeitsausfälle aufgefangen werden sollen, die in vielen Branchen oft erst kurzfristig abzuschätzen sind.

Eine Einteilung eines Mitarbeiter während seiner Krankheit in Kurzarbeit ist daher entsprechend den Kurzarbeitszeiten seiner Kollegen grds. zulässig.



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