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Umwandlungsvertrag

Stand: 13.06.2014

Ein Umwandlungsvertrag bedeutet die Veränderung eines bestehenden rechtlichen Zustandes.

So kann ein Arbeitsverhältnis über eine bestimmte Tätigkeit in ein anderes Arbeitsverhältnis umgewandelt (oder gleichbedeutend: geändert) werden. Die Umwandlung einer Firma in eine andere Unternehmensform, z.B. von einer GmbH in eine Aktiengesellschaft, ist insbesondere im Umwandlungsgesetz geregelt. Da Umwandlungsverträge (Änderungsverträge) meist erhebliche Veränderungen rechtlicher Art beinhalten, sind die jeweiligen neuen Rechte und Pflichten zu prüfen. Insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts drohen Arbeitnehmern zuweilen erhebliche Nachteile. Da ein Umwandlungsvertrag jedoch von beiden Parteien geschlossen werden muss, kann nicht etwa der Arbeitgeber einseitig den bestehenden Arbeitsvertrag abändern. Das wäre nur im Rahmen einer Änderungskündigung möglich. Schlägt er eine Änderung vor, sollte sich der Arbeitnehmer ausreichend Zeit zur Prüfung nehmen und im Zweifel fachlichen Rat einholen.

Bei Fragen stehen Ihnen unsere Anwältinnen und Anwälte gerne zur Verfügung. Bitte halten Sie eventuell erforderliche Unterlagen bereit.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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