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Gestaltungsrecht

Stand: 08.07.2014

Unter Gestaltungsrecht versteht man ein relatives subjektives Recht, das dem Inhaber einseitig die Möglichkeit verleiht, ohne die Mitwirkung eines Dritten durch einen Gestaltungsakt (meist handelt es sich hierbei um eine Erklärung ) auf die zur Zeit bestehende Rechtslage einzuwirken.

Zweck ist es, ein neues Rechtsverhältnis zu begründen, ein bestehendes aufzuheben oder inhaltlich abzuändern. Ein solches Gestaltungsrecht kann sich aus dem Gesetz ergeben oder auch aus einer rechtsgeschäftlichen Vereinbarung resultieren. Typische Gestaltungsrechte sind z. B. die Kündigung, der Rücktritt, die Anfechtung oder das Vorkaufsrecht. Gestaltungsrechte sind grundsätzlich aus Gründen der Rechtssicherheit bedingungsfeindlich, d.h. sie wirken mit Zugang der Erklärung, ohne dass noch eine Bedingung hinzutreten müsste. Die Kündigung des Arbeitgebers wird z.B. mit Zugang beim Arbeitnehmer wirksam. Aus dieser Systematik folgt, dass ein einmal ausgeübtes Gestaltungsrecht nicht einseitig zurückgenommen werden kann. Eine ausgesprochene Kündigung kann daher nicht vom Kündigenden zurückgenommen werden; vielmehr können sich die Parteien darauf einigen, dass das gekündigte Vertragsverhältnis fortgesetzt wird.

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