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Tarifgebundenheit

Stand: 27.10.2015

Der Begriff der Tarifgebundenheit (= Tarifbindung) stammt aus dem kollektiven Arbeitsrecht.

Mit Tarifgebundenheit bezeichnet man die Geltung eines Tarifvertrags für einen konkreten Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder ein konkretes Arbeitsverhältnis. Tarifgebunden sind zunächst die Mitglieder der Tarifvertragsparteien und der Arbeitgeber, der selbst Partei des Tarifvertrages ist, § 3 Absatz 1 Tarifvertragsgesetz (TVG). Tarifgebundenheit kann zudem auch zwischen nicht tarifgebundenen Vertragsparteien durch sog. arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln vereinbart werden. In diesem Fall kommt es auf die Mitgliedschaft des Arbeitgebers im Arbeitgeberverband und des Arbeitnehmers in der Gewerkschaft nicht an. Wird ein Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklärt, so wirkt er unmittelbar auf die Arbeitsverhältnisse, die in seinen Geltungsbereich fallen, unabhängig von Verbandszugehörigkeit oder Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Für Fragen zum Thema Tarifgebundenheit stehen Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline AG sowohl telefonisch als auch in der E-Mail-Beratung gerne zur Verfügung.



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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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