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Eingruppierung

Stand: 10.08.2015

Unter dem Begriff Eingruppierung versteht man im Bereich des Tarifvertragsrechtes die Zuordnung zu bestimmten Tarifsätzen, im sonstigen Arbeitsrecht die Zuordnung in der Regel in eine bestimmte Entgeltklasse.

Die Arbeit des Arbeitnehmers wird im Falle eines einschlägigen Tarifvertrages dabei mit tarifvertraglich festgelegten Tätigkeitsbereichen verglichen. Sodann erfolgt eine Zuordnung zu der am meisten zutreffenden Tätigkeitsgruppe. Die Zuordnung kann auch von weiteren Kriterien wie Lebensalter oder Berufserfahrung abhängen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, in die für ihn "richtige" Entgeltgruppe eingruppiert zu werden. Bei Fehlern kann die Änderung der Eingruppierung auch gerichtlich durchgesetzt, und die Gehaltsdifferenzen können nachgefordert werden. Hierbei sind allerdings Verfall- und Verjährungsfristen zu beachten.

Bei Fragen zur Eingruppierung wenden Sie sich gerne an einen zugelassenen Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline. Hier können Sie beispielsweise das weitere Vorgehen zur Durchsetzung Ihrer Rechte besprechen. Halten Sie dabei bitte Ihren Arbeitsvertrag bereit.


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