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Aussperrung

Stand: 02.06.2014

Aussperrung ist die von einen oder mehreren Arbeitgebern planmäßig erfolgte Arbeitsausschließung mehrerer Arbeitnehmer unter Verweigerung der Entgeltfortzahlung zur Erreichung bestimmter Ziele (häufig als Reaktion der Arbeitgeber gegen Streikmaßnahmen). Die Aussperrung muss zu ihrer Wirksamkeit eindeutig als solche erklärt werden.

Es genügt nicht, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur nach Hause schickt. Im Falle einer suspendierenden Aussperrung treten dieselben Rechtsfolgen ein wie beim Streik, d. h. die unmittelbar am Arbeitskampf Beteiligten erhalten keine Vergütung und kein Arbeitslosengeld oder Kurzarbeitergeld. Fällt in einem Betrieb die Arbeit aus Gründen des Arbeitskampfes in einem anderen Betrieb aus, so kann diesen Arbeitnehmern allerdings Kurzarbeitergeld gewährt werden, wenn die Arbeit aufgrund wirtschaftlicher Ursachen vorübergehend ausfällt (z.B. Automobilhersteller stellt Produktion ein, da im Zulieferbetrieb Arbeitskampfmaßnahmen erfolgen).

Fragen zur Aussperrung kann Ihnen ein im Arbeits- und Tarifrecht erfahrener Rechtsanwalt i. d. R. innerhalb weniger Minuten beantworten. Auf Wunsch werden auch die Rechte und Pflichten im Falle einer Aussperrung und die zustehenden Ansprüche erläutert.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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