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§30 avr

Stand: 17.08.2015

Unter AVR versteht man die Arbeitsvertragsrichtlinien für Arbeitsverträge in kirchlichen Einrichtungen, wie zum Beispiel der Caritas oder der Diakonien.

Bei diesen Richtlinien handelt es sich allerdings nicht um einen Tarifvertrag im rechtlichen Sinn, da diese Regelungen nicht mit einer Gewerkschaft vereinbart wurden. Anwendung finden diese Bedingungen deshalb auf Arbeitsverhältnisse nur dann, wenn die Vertragsparteien dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart haben. Dies ist aber in der Regel in Arbeitsverträgen im kirchlichen Bereich der Fall. § 30 AVR regelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere die hierbei zu beachtenden Kündigungsfristen. Bei einer Beschäftigungszeit von unter einem Jahr beträgt die Frist 1 Monat zum Monatsende, ab einem Jahr ist eine Kündigung dann nur noch zum Ende eines Kalendervierteljahres möglich, zunächst mit einer Frist von 6 Wochen, bei zunehmender Beschäftigungsdauer erhöht sich diese Frist dann schrittweise, nach 12 Jahren beträgt die Frist schließlich 6 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

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