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Schwangerschaftsrecht

Stand: 02.10.2013

Eine besondere Rechtslage für Schwangere besteht vor allem im Arbeitsrecht. Hier gilt das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Danach sind schwangere Arbeitnehmerinnen besonders geschützt, beispielsweise dürfen sie mit bestimmten Arbeiten nicht betraut werden. Auch kann der Arzt eine komplettes Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn dieses medizinisch notwendig sein sollte. Für jede Schwangere gilt eine Mutterschutzfrist von sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung, in der sie nicht beschäftigt werden darf. Außerdem besteht für Schwangere ein besonderer Kündigungsschutz.

Auch sozialrechtlich wirkt sich eine Schwangerschaft aus. So können Bezieherinnen von Grundsicherung oder Hilfe zum Lebensunterhalt Mehrbedarfe für die Schwangerschaft und die Babyerstausstattung geltend machen.

Zu allen Rechtsfragen im Zusammenhang mit dem Thema Schwangerschaftsrecht stehen Ihnen die Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline im Rahmen einer telefonischen Beratung gerne zur Verfügung.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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