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Unverfallbarkeit

Stand: 15.01.2013

Häufig hören wir Fragen zur Unverfallbarkeit von Ansprüchen.

Die Unverfallbarkeit spielt bei den betrieblichen Altersversorgungen eine Rolle. Diese sind dann unverfallbar, wenn der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Altersversorgung nicht mehr verlieren kann. Spezielle Fragen können sich stellen, wenn der Arbeitgeber in Insolvenz gegangen ist. Im Allgemeinen sind die Ansprüche auf Altersversorgung nämlich besonders gesichert und können bei Insolvenz gleichwohl realisiert werden. Ob eine Unverfallbarkeit vorliegt, kann nur in jedem Einzelfall beantwortet werden. Häufig sind derartige Fragen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Im Allgemeinen kann eine Unverfallbarkeit vorliegen, wenn der Arbeitnehmer ein gewisses Alter oder eine gewisse Dauer der Betriebszugehörigkeit erreicht hat.

Bei Fragen Unverfallbarkeit können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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