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Unverfallbarkeit

Stand: 15.01.2013

Häufig hören wir Fragen zur Unverfallbarkeit von Ansprüchen.

Die Unverfallbarkeit spielt bei den betrieblichen Altersversorgungen eine Rolle. Diese sind dann unverfallbar, wenn der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Altersversorgung nicht mehr verlieren kann. Spezielle Fragen können sich stellen, wenn der Arbeitgeber in Insolvenz gegangen ist. Im Allgemeinen sind die Ansprüche auf Altersversorgung nämlich besonders gesichert und können bei Insolvenz gleichwohl realisiert werden. Ob eine Unverfallbarkeit vorliegt, kann nur in jedem Einzelfall beantwortet werden. Häufig sind derartige Fragen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Im Allgemeinen kann eine Unverfallbarkeit vorliegen, wenn der Arbeitnehmer ein gewisses Alter oder eine gewisse Dauer der Betriebszugehörigkeit erreicht hat.

Bei Fragen Unverfallbarkeit können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

   | Stand: 09.01.2017
Bei dem Gespräch mit dem Anwalt kam auch die Deutsche Anwaltshotline ins Gespräch. Neugierig geworden habe ich nach Beendigung des Telefongespräches gesucht und auch gefunden und meine Meinung kundgetan. Ich wünschte mir in unserer Nähe auch so kompotente Beratung, da ging es mir oft besser. Danke für die Beratung.

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