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Struktursozialplan

Stand: 16.12.2014

Ein Sozialplan ist eine betriebsverfassungsrechtliche Einigung zwischen Unternehmer und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge einer geplanten Betriebsänderung entstehen. Gesetzlich geregelt wurde der Sozialplan in § 112 Abs. 1 S. 2 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
Als Betriebsänderungen gelten: Einschränkung, Stilllegung, Verlegung des Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile, Zusammenschluss mit anderen Betrieben, grundlegende Änderung von Betriebsorganisation, -zweck, -anlagen oder die Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren. Während beim Interessenausgleich die unternehmerische Entscheidung als solche im Vordergrund steht, also ob, wann und wie die Betriebsänderung erfolgen soll, so sollen mit dem Sozialplan die Auswirkungen dieser Maßnahmen für die Arbeitnehmer sozialverträglich gestaltet werden. Ein Sozialplan kann verschiedene Inhalte haben, so kann z. B. ein reiner Abfindungssozialplan, ein Struktur- oder ein Transfersozialplan, aber auch eine Mischung beschlossen werden.

Ein im Rechtsgebiet des Arbeitsrechtes erfahrener Anwalt kann in der Regel innerhalb weniger Minuten offene Fragen zu den einzelnen Möglichkeiten klären und auf Wunsch auch Rechtsrat zum weiteren Vorgehen erteilen.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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