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Struktursozialplan

Stand: 16.12.2014

Ein Sozialplan ist eine betriebsverfassungsrechtliche Einigung zwischen Unternehmer und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge einer geplanten Betriebsänderung entstehen. Gesetzlich geregelt wurde der Sozialplan in § 112 Abs. 1 S. 2 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
Als Betriebsänderungen gelten: Einschränkung, Stilllegung, Verlegung des Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile, Zusammenschluss mit anderen Betrieben, grundlegende Änderung von Betriebsorganisation, -zweck, -anlagen oder die Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren. Während beim Interessenausgleich die unternehmerische Entscheidung als solche im Vordergrund steht, also ob, wann und wie die Betriebsänderung erfolgen soll, so sollen mit dem Sozialplan die Auswirkungen dieser Maßnahmen für die Arbeitnehmer sozialverträglich gestaltet werden. Ein Sozialplan kann verschiedene Inhalte haben, so kann z. B. ein reiner Abfindungssozialplan, ein Struktur- oder ein Transfersozialplan, aber auch eine Mischung beschlossen werden.

Ein im Rechtsgebiet des Arbeitsrechtes erfahrener Anwalt kann in der Regel innerhalb weniger Minuten offene Fragen zu den einzelnen Möglichkeiten klären und auf Wunsch auch Rechtsrat zum weiteren Vorgehen erteilen.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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