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Mitwirkungsrecht

Stand: 25.08.2014

Der Betriebsrat nimmt eine Fülle von Aufgaben wahr.

Zum einen überwacht er die zu Gunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Zum anderen muss er bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten beteiligt werden. Diese Beteiligung kann sowohl als ein Mitbestimmungsrecht als auch als ein Mitwirkungsrecht ausgestaltet sein. Besteht ein Mitwirkungsrecht, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat entweder informieren, ihn anhören oder die entsprechenden Angelegenheiten beraten. Ein solches Mitwirkungsrecht besteht z.B. im Rahmen der Personalplanung oder bei einer beabsichtigten Stilllegung oder Verlegung eines Betriebes. Die Mitwirkungsrechte werden unterteilt in Informationsrechte, wobei der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder den Betriebsrat lediglich vollständig unterrichten muss und die Anhörungs- und Beratungsrechte. Ein typisches Anhörungsrecht ist das des § 102 BetrVG. In einem Betrieb mit Betriebsrat muss dieser zwingend vor einer Kündigung angehört werden. Eine ohne die Anhörung des Betriebsrates ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Auch vor einer Versetzung ist der Betriebsrat zwingend anzuhören.

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   | Stand: 02.12.2016
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   | Stand: 01.12.2016
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   | Stand: 01.12.2016
Die Anwältin war wirklich sehr nett und sehr Kompetent. Immer wieder gerne :-D Auch wenn ich hoffe das ich es nicht mehr brauchen werde.

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Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Betriebsverfassungsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Betriebsverfassungsrecht | Arbeitgeber | Arbeitnehmervertretung | Beteiligungsrechte | BetrVG | Mitarbeitervertretung | Mitbestimmungspflichtig | Mitbestimmungsrecht | Mitsprache | Mitspracherecht | Mitwirkung | Personalratsvorsitzender | Personalvertretungsrecht

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