Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Lohngestaltung
In modern geführten Unternehmen spielen die verschiedenen Möglichkeiten der Lohngestaltung heute eine große Rolle. Es wird nicht mehr nur ein monatlicher Festlohn gezahlt, sondern es werden speziell auf die Tätigkeit und den Mitarbeiter zugeschnittene Lohnmodelle eingesetzt. Die Möglichkeiten der Lohngestaltung sind dabei sehr vielfältig. Es gibt zahlreiche variable Vergütungsmodelle, bei denen Teile des Lohnes erfolgsabhängig, zum Beispiel in Form von Provisionen oder Zuschlägen, gezahlt werden. Sehr verbreitet sind aber auch Gehaltsmodelle, bei denen einige Bestandteile des Lohnes nicht unmittelbar in Geld ausgezahlt werden. Typische Beispiele der Lohngestaltung sind der Firmenwagen zur privaten Nutzung, die Übernahme von Kindergartenkosten oder auch Aktienoptionen. Von diesen Modellen profitieren in der Regel sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer, z.B. durch Steuervorteile und Sozialversicherungsfreiheit einiger Lohnbausteine.
Unsere Kooperationsanwälte beraten Sie gerne über die verschiendenen Möglichkeiten der Lohngestaltung - telefonisch oder per E-Mail.
Stand: 15.04.2011
Geheimes Gehalt Nürnberg (D-AH) - Die Vertragsklausel, wonach ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, über seine vereinbarte Vergütung auch gegenüber den Arbeitskollegen Verschwiegenheit zu bewahren, ist unwirksam. Das hat das Landesarbeitsgericht ...weiter lesen
