Durchwahl Betriebsverfassungsrecht
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Betriebsratsgründung

Stand: 28.04.2014

Wenn in einem Betrieb mindestens fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind, ist die gesetzliche Voraussetzung erfüllt, um einen Betriebsrat zu gründen (§ 1 BetrVG).

Es ist dann eine Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstandes durchzuführen. Dabei sind alle Arbeitnehmer, ohne Unterschied der Staatsangehörigkeit, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und am Tag der Wahlausschreibung und am Tag der Wahl im Betrieb beschäftigt sind, wahlberechtigt. Zum Betriebsrat gewählt werden können Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind. Erforderlich sind ferner eine Wahlkundmachung, eine geheime Wahl und eine Auszählung - dann kann der Betriebsrat seine Funktion aufnehmen. Mitglieder des Wahlvorstandes genießen besonderen Kündigungsschutz während und nach Durchführung der Betriebsratswahl.

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   | Stand: 08.12.2016
Mir wurde kurz, knapp und sehr verständlich weitergeholfen. Habe alles erfahren was ich wissen musste, um meinen Streit korrekt zu beenden. Sehr kompetente Hilfestellung. Vielen Dank!!!

   | Stand: 07.12.2016
Herr RA Leist hat einen scharfen, analytischen Verstand, den er akkurat zum Einsatz bringt. Seine Ausführungen sind deutlich und klar, ich konnte seine Hinweise sehr gut umsetzen. Prima. Vielen herzlichen Dank!

   | Stand: 07.12.2016
Frau von Poser kann ich in jeglicher Hinsicht weiter empfehlen.Tolle Arbeit immer erreichbar ...Perfekt.Vielen Dank!!!

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Rechtsanwalt für Betriebsverfassungsrecht | Gesellschaftsrecht | Handelsrecht | Betriebsverfassungsrecht | Arbeitnehmer | Betriebsratsgesetz | Betriebsratssitzung | Betriebsratswahl | Betriebsverfassungsgesetz | Betriebsversammlung | BetrVG | BPersVG | Listenwahl | Mitbestimmungsrecht | Wahlvorstand | Struktursozialplan

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