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Zwangsurlaub

Stand: 16.05.2013

Zwangsurlaub ist ein vom Arbeitgeber ohne vorherigen Antrag des Arbeitnehmers verordneter Erholungsurlaub.
Er ist in § 7 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt.

Danach sind individuelle Urlaubswünsche des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht zu berücksichtigen, wenn dringende Belange entgegenstehen, wie die aktuelle wirtschaftliche Situation oder aber die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten vorrangig sind, z.B. Arbeitnehmer mit Kindern, die ihren Urlaub wegen der Kinder nur in den Schulferien nehmen können.

Zwangsurlaub ist auch in den Betriebsferien zulässig, wenn die Belange der Arbeitnehmer ausreichend berücksichtigt werden. In dem Fall stellen Betriebsferien betriebliche Belange da, die gem. § 7 Absatz 1 BUrlG den Wünschen der Arbeitnehmer entgegenstehen können, vgl. LAG Düsseldorf, Urteil v. 20.06.2002, Az.: 11 Sa 378/02.

Allerdings hat der Arbeitgeber bis zum Beginn des Urlaubsjahrs die Pflicht, die Betriebsferien festzulegen, damit sich auch der Arbeitnehmer darauf einstellen kann.

Unzulässig ist es dagegen, den gesamten Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers als Zwangsurlaub anzuordnen.

Einzelheiten zu diesem Thema erfragen Sie am Besten bei einem Telefonat mit den Anwälten der Deutschen Anwaltshotline aus dem Bereich Arbeitsrecht.



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   | Stand: 27.07.2017
Schnelle kompetente Auskunft für ein sicher kleines Problem, aus der Sicht eines Anwaltes, für mich aber sehr wichtig. Danke so sollte es sein!

   | Stand: 25.07.2017
Sehr höflich und kompetent. Auch nicht lange um den heißen Brei geredet, sodass man Unmengen an Kosten hat. Sehr seriös. Kann ich nur weiterempfehlen

   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

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