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Zusatzurlaub

Stand: 01.02.2013

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch auf Erholungsurlaub von 24 Werktagen. Von diesem Anspruch kann (und wird in der Regel) zu Gunsten der Arbeitnehmer in Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag abgewichen werden.

Sonderurlaub kann seitens des Arbeitgebers für bestimmte Lebenslagen gewährt werden (Hochzeit, Geburt, Todesfall in der Familie, Umzug, Fortbildung etc.). Diese Sonderurlaubsgewährung stellt der Arbeitgeber in der Regel unter einen Widerrufsvorbehalt. Macht er diesen nicht, so kann daraus ein so genannter Anspruch aus betrieblicher Übung für alle Arbeitnehmer, die diese Voraussetzungen erfüllen, erwachsen.

Besonderheiten gelten im öffentlichen Dienst, wo die Ansprüche auf Zusatzurlaub weitgehend kodifiziert sind.

Für Fragen zum Thema "Zusatzurlaub" stehen Ihnen die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline unter der Durchwahl 0900-1 875 000-12 gerne zur Verfügung oder e-mail oder telefonisch von 07.00 - 01.00 Uhr.


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   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

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