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Zielvereinbarungen

Stand: 23.04.2013

Unter Zielvereinbarung wird eine besondere Technik in der Führung eines Unternehmens verstanden, mit der die zuständige Führungskraft sich mit den Mitarbeitern sowohl über die Ziele des Unternehmens als auch über Art und Umfang der Erreichung dieser Ziele verständigt. Wird eine solche Vereinbarung schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen, handelt es sich um eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag.

Mit einer Zielvereinbarung ist neben der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und der Mitnahme der Mitarbeiter zu dem gesetzten Ziel einerseits eine Motivationssteigerung des einzelnen verbunden, andererseits aber auch eine erweiterte Kontrollmöglichkeit für die Vorgesetzten.

Zielvereinbarungen sind daher für beide Seiten nur dann ein Gewinn, wenn sie klar und deutlich formuliert und erreichbar sind.

Da zumeist mit der Einführung von Zielvereinbarungen Mehrbelastungen - u. U. mit Ansprüchen auf Gehaltsanpassungen - verbunden sind, unterliegen inhaltliche Festlegung und Einführung in Betrieben mit Betriebsrat häufig der betrieblichen Mitbestimmung. Dies sollte der Arbeitgeber vor den ersten inhaltlichen Überlegungen prüfen und ggf. berücksichtigen.

Sollten noch weitere Fragen zum Themenkomplex Zielvereinbarung bestehen, beantwortet diese gerne ein Kooperationsanwalt aus dem Bereich Arbeitsrecht am Telefon der Deutschen Anwaltshotline.
 


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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