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Zielvereinbarungen

Stand: 23.04.2013

Unter Zielvereinbarung wird eine besondere Technik in der Führung eines Unternehmens verstanden, mit der die zuständige Führungskraft sich mit den Mitarbeitern sowohl über die Ziele des Unternehmens als auch über Art und Umfang der Erreichung dieser Ziele verständigt. Wird eine solche Vereinbarung schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen, handelt es sich um eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag.

Mit einer Zielvereinbarung ist neben der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und der Mitnahme der Mitarbeiter zu dem gesetzten Ziel einerseits eine Motivationssteigerung des einzelnen verbunden, andererseits aber auch eine erweiterte Kontrollmöglichkeit für die Vorgesetzten.

Zielvereinbarungen sind daher für beide Seiten nur dann ein Gewinn, wenn sie klar und deutlich formuliert und erreichbar sind.

Da zumeist mit der Einführung von Zielvereinbarungen Mehrbelastungen - u. U. mit Ansprüchen auf Gehaltsanpassungen - verbunden sind, unterliegen inhaltliche Festlegung und Einführung in Betrieben mit Betriebsrat häufig der betrieblichen Mitbestimmung. Dies sollte der Arbeitgeber vor den ersten inhaltlichen Überlegungen prüfen und ggf. berücksichtigen.

Sollten noch weitere Fragen zum Themenkomplex Zielvereinbarung bestehen, beantwortet diese gerne ein Kooperationsanwalt aus dem Bereich Arbeitsrecht am Telefon der Deutschen Anwaltshotline.
 


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sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
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