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Wochenendarbeit

Stand: 31.07.2013

Für Sonntage und gesetzliche Feiertage gilt ein grundsätzliches gesetzliches Beschäftigungsverbot von 0 bis 24 Uhr (§ 9 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)).

Von diesem Beschäftigungsverbot regeln die §§ 9 Absatz 2 und 3 sowie 10 ArbZG einen Katalog von Ausnahmetatbeständen, in denen eine Beschäftigung zulässig ist.

Zum Ausgleich für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen müssen Arbeitnehmer einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen bei Sonntagsarbeit und innerhalb von acht Wochen bei Feiertagsarbeit gewährt bekommen. Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben (§ 11 Absatz 1 ArbZG).

Von diesen Grundsätzen abweichende Regelungen sind durch einen Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung zulässig. So kann z.B. die Anzahl der beschäftigungsfreien Sonntage auf mindestens 10 und in bestimmten Betrieben auf mindestens sechs Sonntage verringert werden.

Die Einzelheiten der Wochenendarbeit und den Ausgleichsregelungen sind kompliziert. Für Fragen stehen Ihnen gerne die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline zur Verfügung.


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   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

   | Stand: 24.03.2017
Guten Tag, ich hatte mit RAin Kogan ein telefonat. Sie hat mir bestens weiter geholfen. Solche Informationen sind Gold wert...

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