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Wochenendarbeit

Stand: 31.07.2013

Für Sonntage und gesetzliche Feiertage gilt ein grundsätzliches gesetzliches Beschäftigungsverbot von 0 bis 24 Uhr (§ 9 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)).

Von diesem Beschäftigungsverbot regeln die §§ 9 Absatz 2 und 3 sowie 10 ArbZG einen Katalog von Ausnahmetatbeständen, in denen eine Beschäftigung zulässig ist.

Zum Ausgleich für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen müssen Arbeitnehmer einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen bei Sonntagsarbeit und innerhalb von acht Wochen bei Feiertagsarbeit gewährt bekommen. Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben (§ 11 Absatz 1 ArbZG).

Von diesen Grundsätzen abweichende Regelungen sind durch einen Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung zulässig. So kann z.B. die Anzahl der beschäftigungsfreien Sonntage auf mindestens 10 und in bestimmten Betrieben auf mindestens sechs Sonntage verringert werden.

Die Einzelheiten der Wochenendarbeit und den Ausgleichsregelungen sind kompliziert. Für Fragen stehen Ihnen gerne die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline zur Verfügung.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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