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Wochenendarbeit

Stand: 31.07.2013

Für Sonntage und gesetzliche Feiertage gilt ein grundsätzliches gesetzliches Beschäftigungsverbot von 0 bis 24 Uhr (§ 9 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)).

Von diesem Beschäftigungsverbot regeln die §§ 9 Absatz 2 und 3 sowie 10 ArbZG einen Katalog von Ausnahmetatbeständen, in denen eine Beschäftigung zulässig ist.

Zum Ausgleich für die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen müssen Arbeitnehmer einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen bei Sonntagsarbeit und innerhalb von acht Wochen bei Feiertagsarbeit gewährt bekommen. Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben (§ 11 Absatz 1 ArbZG).

Von diesen Grundsätzen abweichende Regelungen sind durch einen Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung zulässig. So kann z.B. die Anzahl der beschäftigungsfreien Sonntage auf mindestens 10 und in bestimmten Betrieben auf mindestens sechs Sonntage verringert werden.

Die Einzelheiten der Wochenendarbeit und den Ausgleichsregelungen sind kompliziert. Für Fragen stehen Ihnen gerne die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline zur Verfügung.


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   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

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Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

   | Stand: 09.01.2017
Bei dem Gespräch mit dem Anwalt kam auch die Deutsche Anwaltshotline ins Gespräch. Neugierig geworden habe ich nach Beendigung des Telefongespräches gesucht und auch gefunden und meine Meinung kundgetan. Ich wünschte mir in unserer Nähe auch so kompotente Beratung, da ging es mir oft besser. Danke für die Beratung.

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