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Weiterbeschäftigungsanspruch

Stand: 19.02.2014

Unter dem Begriff Weiterbeschäftigungsanspruch versteht man den Anspruch eines ordentlich gekündigten Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung für die Dauer des Kündigungsschutzprozesses.

Dieser Anspruch kann sich bei Betrieben mit Betriebsrat aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BVG) ergeben. Voraussetzung ist dann, dass der Betriebsrat der Kündigung frist- und formgerecht widersprochen hat.

Neben dem Anspruch aus dem BVG gibt es auch einen Allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch. Dieser setzt voraus, dass die Kündigung unwirksam ist und überwiegende schützenswerte Interessen des Arbeitgebers nicht entgegenstehen. Diese Voraussetzungen werden regelmäßig nur bei offensichtlich unwirksamen Kündigungen oder ab einem erstinstanzlichen Urteil zugunsten des Arbeitnehmers erfüllt sein.

Grundsätzlich hat eine Abwägung der beiderseitigen Interessen stattzufinden, d.h. das Interesse des Arbeitnehmers an der Weiterbeschäftigung und das Interesse des Arbeitgebers sind gegeneinander abzuwägen.

Nähere Details wissen die auf Arbeitsrecht spezialisierten Experten der Deutschen Anwaltshotline, die Sie über die Direktwahl jederzeit erreichen können.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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