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Vertrauensverhältnis

Stand: 25.03.2015

Das Vertrauensverhältnis, das eine wesentliche Kennzeichnung des Arbeitsvertrag darstellt, besteht aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und der entsprechenden Treuepflicht des Arbeitnehmers.

Ausdruck der Fürsorgepflicht ist beispielsweise der Gleichbehandlungsgrundsatz und auf Seiten des Arbeitnehmers seine Treuepflicht, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten gegen den Arbeitgeber zu unterlassen. Das Vertrauensverhältnis kann in vielerlei Hinsicht gestört oder gar zerstört werden. Dies kann insbesondere durch Fehlverhalten beider Seiten, d.h. sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers geschehen. So kann beispielsweise der Missbrauch von Geräten zur Arbeitszeiterfassung oder ein Diebstahl das Vertrauensverhältnis nachhaltig stören bzw. gar zerstören. Arbeitsrechtliche Konsequenzen wären damit beispielsweise die Abmahnung, die ordentliche oder gar die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, aber auch durch den Arbeitnehmer.

Weitere Fragen hierzu beantworten Ihnen gerne die auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline!


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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