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Vertrauensarbeitszeit

Stand: 12.05.2014

Vertrauensarbeitszeit bedeutet grundsätzlich, dass die Arbeitnehmer innerhalb eines vorher definierten Zeitkorridors die Lage und Verteilung der jeweiligen Arbeitszeit selbst bestimmen können und der Arbeitgeber darüber hinaus auf die Erfassung und Kontrolle der Arbeitszeit verzichtet.

Die Beurteilung der Leistung der einzelnen Arbeitnehmer erfolgt dann nicht mehr anhand der hierfür aufgewendeten Zeit, sondern nur anhand des  Arbeitsergebnisses. Vertrauensarbeitszeit ist eine über Gleitzeitvereinbarungen hinausgehende weitere Felxibilisierung der Arbeitszeit. Der Verzicht auf die Erfassung und Kontrolle der Arbeitszeit entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Aufzeichnungspflicht gemäß § 16 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz. Problematisch kann die Vertrauensarbeitszeit letztlich im Hinblick auf eine etwaige Mehrarbeit sein, da die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes hierzu wie allgemein zu beachten sind; dazu kann dem Arbeitnehmer ein wirksamer Nachweis seiner Arbeitszeit im Streitfall fehlen.

Alle Fragen zur Vertrauensarbeitszeit beantworten Ihnen unsere Anwälte aus dem Arbeitsrecht.


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sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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