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Versetzung

Stand: 12.06.2014

Nach § 106 GewO (Gewerbeordnung) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, sofern diese nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Häufig sind Klauseln, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, dem Arbeitnehmer vom Wortlaut des Arbeitsvertrages abweichende andere gleichwertige Aufgaben zuzuweisen oder ihn auf einem anderen gleichwertigen Arbeitsplatz einzusetzen. Solche Bestimmungen sind grundsätzlich wirksam, unterliegen jedoch der gerichtlichen Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Ist keine entsprechende vertragliche Grundlage vorhanden, bedeutet ein anderer Einsatzort eine Vertragsänderung, die grundsätzlich nur mit Einverständnis des Arbeitnehmers möglich ist.

Weitere Fragen hierzu beantworten Ihnen gerne die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline telefonisch oder per email. Bitte halten Sie evtl. vorhandene Unterlagen zu dem Gespräch bereit.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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