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Versetzung

Stand: 12.06.2014

Nach § 106 GewO (Gewerbeordnung) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, sofern diese nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Häufig sind Klauseln, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, dem Arbeitnehmer vom Wortlaut des Arbeitsvertrages abweichende andere gleichwertige Aufgaben zuzuweisen oder ihn auf einem anderen gleichwertigen Arbeitsplatz einzusetzen. Solche Bestimmungen sind grundsätzlich wirksam, unterliegen jedoch der gerichtlichen Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Ist keine entsprechende vertragliche Grundlage vorhanden, bedeutet ein anderer Einsatzort eine Vertragsänderung, die grundsätzlich nur mit Einverständnis des Arbeitnehmers möglich ist.

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   | Stand: 27.03.2017
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