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Versetzung

Stand: 12.06.2014

Nach § 106 GewO (Gewerbeordnung) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, sofern diese nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Häufig sind Klauseln, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, dem Arbeitnehmer vom Wortlaut des Arbeitsvertrages abweichende andere gleichwertige Aufgaben zuzuweisen oder ihn auf einem anderen gleichwertigen Arbeitsplatz einzusetzen. Solche Bestimmungen sind grundsätzlich wirksam, unterliegen jedoch der gerichtlichen Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Ist keine entsprechende vertragliche Grundlage vorhanden, bedeutet ein anderer Einsatzort eine Vertragsänderung, die grundsätzlich nur mit Einverständnis des Arbeitnehmers möglich ist.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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