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Verhaltensbedingte Kündigung

Stand: 12.05.2014

Das Kündigungsschutzgesetz unterscheidet die personenbedingte, die verhaltensbedingte und die betriebsbedingte Kündigung.

Als "verhaltensbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt ist in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer gegen die ihn treffenden rechtlichen Pflichten verstoßen hat und dem Arbeitgeber daher die weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. In der Regel hat jedoch einer verhaltensbedingte Kündigung eine sog. "Abmahnung" voran zu gehen, um dem Arbeitnehmer sein pflichtwidriges Verhalten vor Augen zu halten, um ihn anzuhalten, künftig sich arbeitsvertragsgerecht zu verhalten.

Beispiele für eine verhaltensbedingte Kündigung sind:

Nichtanzeige einer Arbeitsunfähigkeit, Verstöße gegen die betriebliche Ordnung, Alkohol während der Arbeitszeit, private Telefonate, Beleidigungen von Vorgesetzten bzw. Kollegen, Vermögensschädigungen des Arbeitgebers bzw. auch Minderleistungen bei der Arbeit, wie langsame oder fehlerhafte Arbeit.

Da es so für die verhaltensbedingte Kündigung eine kaum überschaubare Anzahl von Gerichtsurteilen und Meinungen in der Arbeitsrechtsliteratur gibt, ist es von äußerster Dringlichkeit, so schnell als möglich ? jedenfalls bereits im Vorfeld eines Streites! ? eine/n auf das Arbeitsrechte spezialisierte/n Anwältin / Anwalt der Deutschen Anwaltshotline zu konsultieren.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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