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Vergütung

Stand: 04.01.2016

Vergütung bedeutet die Gegenleistung für eine erbrachte oder zu erbringende Dienstleistung.

Leistungserbringer kann ein Arbeitnehmer sein, ein Selbstständiger (Freiberufler), oder ein Künstler. Wenn keine bestimmte Vergütung vereinbart wurde, aber die Arbeitsleitung nur gegen Vergütung zu erwarten war oder ist, gilt die "übliche" Vergütung. Zumindest die gesetzliche, wie beim Mindestlohn. Möglich ist darüber hinaus im Arbeitsrecht eine tarifvertraglich geregelte Entlohnung. Zu prüfen ist auch der Gleichbehandlungsgrundsatz. Fällig wird die Vergütung erst nach erbrachter Leistung, sofern nicht anderes vereinbart. Wichtig ist, eventuelle Ausschlussfristen für eine Geltendmachung im Arbeitsvertrag zu beachten, sie sind oftmals sehr kurz (2 oder 3 Monate).

Im Falle von bestehenden Unklarheiten über Bestand und die Höhe der Vergütung, sollte der Rechtsrat eines Anwalts eingeholt werden. Die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline helfen bei allen Fragen zur Vergütung.


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   | Stand: 27.07.2017
Schnelle kompetente Auskunft für ein sicher kleines Problem, aus der Sicht eines Anwaltes, für mich aber sehr wichtig. Danke so sollte es sein!

   | Stand: 25.07.2017
Sehr höflich und kompetent. Auch nicht lange um den heißen Brei geredet, sodass man Unmengen an Kosten hat. Sehr seriös. Kann ich nur weiterempfehlen

   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

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