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Vergütung

Stand: 04.01.2016

Vergütung bedeutet die Gegenleistung für eine erbrachte oder zu erbringende Dienstleistung.

Leistungserbringer kann ein Arbeitnehmer sein, ein Selbstständiger (Freiberufler), oder ein Künstler. Wenn keine bestimmte Vergütung vereinbart wurde, aber die Arbeitsleitung nur gegen Vergütung zu erwarten war oder ist, gilt die "übliche" Vergütung. Zumindest die gesetzliche, wie beim Mindestlohn. Möglich ist darüber hinaus im Arbeitsrecht eine tarifvertraglich geregelte Entlohnung. Zu prüfen ist auch der Gleichbehandlungsgrundsatz. Fällig wird die Vergütung erst nach erbrachter Leistung, sofern nicht anderes vereinbart. Wichtig ist, eventuelle Ausschlussfristen für eine Geltendmachung im Arbeitsvertrag zu beachten, sie sind oftmals sehr kurz (2 oder 3 Monate).

Im Falle von bestehenden Unklarheiten über Bestand und die Höhe der Vergütung, sollte der Rechtsrat eines Anwalts eingeholt werden. Die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline helfen bei allen Fragen zur Vergütung.


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   | Stand: 27.03.2017
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   | Stand: 24.03.2017
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   | Stand: 24.03.2017
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