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Urlaubsverweigerung

Stand: 20.01.2014

Der Arbeitnehmer hat seinen Urlaubsanspruch grundsätzlich gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen, um ihn zur Festlegung des Urlaubs zu veranlassen. Eine Urlaubsverweigerung ist nur aus dringenden betrieblichen Gründen möglich oder wenn Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer bestehen, die aus sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen (z.B wenn der Arbeitnehmer schulpflichtige Kinder hat). Im Allgemeinen gilt aber: die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers sind vorrangig gegenüber den betrieblichen Interessen zu berücksichtigen.

Verweigert der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seinen ihm zustehenden Urlaub zu Unrecht, so hat der Arbeitnehmer unter Umständen einen Schadensersatzanspruch, bzw. kann seinen Anspruch im Wege der einstweiligen Verfügung durchsetzen.

Welche Ansprüche Sie haben und wie Sie diese durchsetzen können, wann Sie als Arbeitgeber den Urlaub verweigern dürfen, all dies erfahren Sie unter der genannten Rufnummer von unseren erfahrenen Kooperationsanwälten.


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   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

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