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Urlaubsvertretung

Stand: 11.07.2014

Häufig hören wir Fragen zur Urlaubsvertretung. Unter Urlaubsvertretung versteht man im Arbeitsrecht den Einsatz einer Ersatzperson in Unternehmen während des Urlaubs des eigentlichen Mitarbeiters.

Auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können Regelungen über Urlaubsvertretungen enthalten. Eine gesetzliche Grundlage findet die Urlaubsvertretung im Teilzeit- und Befristungsgesetz. Danach ist ein befristetes Arbeitsverhältnis zulässig, wenn es durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Dieser sachliche Grund liegt zum Beispiel dann vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nur vorübergehend besteht oder Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird.

Bei Fragen Urlaubsvertretung können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Urlaubsvertretung
Gibt es eine gesetzliche Mindestanzahl an zusammenhängenden Urlaubstagen?

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   | Stand: 17.01.2017
Immer wenn ich anrufe werde ich sehr schnell und Kompetent beraten.Vielen Dank dafür

   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

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