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Urlaubstabelle

Stand: 16.03.2015

Gemäß § 7 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) sind bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

Mittels Verwendung einer Urlaubstabelle können Arbeitnehmer und der Arbeitgeber besser den Überblick darüber behalten, welcher Mitarbeiter wann im Urlaub ist. In der Regel erfolgt die Beurlaubung durch den Arbeitgeber stillschweigend, wenn er in angemessener Zeit nichts gegen die Eintragung des Arbeitnehmer vorbringt.

Für Fragen zum Thema "Urlaubstabelle" stehen Ihnen die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline unter der Durchwahl 0900-1 875 009-770 gerne zur Verfügung (1,99 EUR  / min), an 365 Tagen im Jahr von 07.00 - 01.00 Uhr. Bei komplizierteren Fällen helfen wir Ihnen gerne per e-mail weiter.


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Nichtbewilligung des Urlaubs trotz mündlicher Zusage

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   | Stand: 17.01.2017
Immer wenn ich anrufe werde ich sehr schnell und Kompetent beraten.Vielen Dank dafür

   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

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Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Urlaubsantrag | Urlaubsbeantragung | Urlaubsberechnung | Urlaubsdauer | Urlaubsgeldhöhe | Urlaubsgenehmigung | Urlaubsgewährung | Urlaubsregelung | Urlaubstag | Urlaubsunterbrechung | Urlaubsverfall | Urlaubsplanung | Vaterschaftsurlaub

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