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Urlaubstabelle

Stand: 16.03.2015

Gemäß § 7 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) sind bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

Mittels Verwendung einer Urlaubstabelle können Arbeitnehmer und der Arbeitgeber besser den Überblick darüber behalten, welcher Mitarbeiter wann im Urlaub ist. In der Regel erfolgt die Beurlaubung durch den Arbeitgeber stillschweigend, wenn er in angemessener Zeit nichts gegen die Eintragung des Arbeitnehmer vorbringt.

Für Fragen zum Thema "Urlaubstabelle" stehen Ihnen die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline unter der Durchwahl 0900-1 875 009-770 gerne zur Verfügung (1,99 EUR  / min), an 365 Tagen im Jahr von 07.00 - 01.00 Uhr. Bei komplizierteren Fällen helfen wir Ihnen gerne per e-mail weiter.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Urlaubsantrag | Urlaubsbeantragung | Urlaubsberechnung | Urlaubsdauer | Urlaubsgeldhöhe | Urlaubsgenehmigung | Urlaubsgewährung | Urlaubsregelung | Urlaubstag | Urlaubsunterbrechung | Urlaubsverfall | Urlaubsplanung | Vaterschaftsurlaub

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