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Urlaubskürzung

Stand: 18.04.2013

Der Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Urlaubsanspruch, der im Bundesurlaubsgesetz geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche, also vier Wochen.

Der Anspruch variiert nach den in der Woche zu arbeitenden Tagen. Oder er richtet sich nach dem im Arbeitsvertrag ausgehandelten Urlaubsanspruch bzw. dem jeweils in der Branche geltenden Tarifvertrag.

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist ein Mindestanspruch, der zwingend ist. Der Arbeitgeber kann den Urlaubsanspruch nicht einseitig kürzen, etwa wegen schlechter Auftragslage oder häufiger Krankheit des Arbeitnehmers.

Den vertraglich vereinbarten Urlaub, der über den Mindesturlaub hinausgeht, kann er versuchen zu ändern. Das wäre jedoch eine Änderung des Arbeitsvertrages und bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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