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Urlaubsgeldhöhe

Stand: 06.02.2014

Häufig hören wir Fragen zur Höhe des Urlaubsgeldes.

Der Arbeitnehmer hat während seines Urlaubes einen Anspruch auf Fortzahlung seines Arbeitsentgeltes gem. § 611 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) in Verbindung mit § 1 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) und auf Abgeltung des Urlaubs gem. § 7 Abs. 4 BurlG für den Fall, dass der Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann.

Die Höhe des Urlaubsentgeltes richtet sich dabei nach § 11 BUrlG. Danach bemisst sich das Urlaubsentgelt aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubs. Zusätzlich kann der Arbeitgeber Urlaubsgeld als eine freiwillige - über das Urlaubsentgelt hinaus - gezahlte Vergütung leisten.

Der Anspruch auf Zahlung eines Urlaubsgeldes ergibt sich entweder aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder arbeitsvertraglicher Abrede. Die Höhe des Urlaubsgeldes kann frei vereinbart werden, da es sich um eine zusätzliche Sonderleistung handelt. In der Regel wird ein prozentualer Anteil in Bezug auf die Höhe des tatsächlich zu gewährenden Urlaubsentgelts vereinbart. Hinsichtlich der Regelung der Gewährung und Rückzahlung des zusätzlich gezahlten Urlaubsgeldes können ebenso zusätzliche Vereinbarungen getroffen werden wie auch für den Ausschluss des Urlaubsgeldes z.B. im Falle der Anhäufung einer gewissen Anzahl von krankheitsbedingten Fehlzeiten.

Bei Fragen zur Höhe des Urlaubsgeldes können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

   | Stand: 18.07.2017
kurz, knapp, aber sehr verständlich

   | Stand: 17.07.2017
Danke, RA Uwe Piper, für die tolle Beratung!

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