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Urlaubsentschädigung

Stand: 26.06.2014

Urlaubsentschädigung oder Urlaubsabgeltung bedeutet die finanzielle Entschädigung für nicht genommenen Urlaub bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Geregelt ist dies im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)in § 7 Absatz 4. Demnach ist der Urlaubsanspruch abzugelten, wenn wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaub nicht mehr genommen werden kann. Voraussetzung ist also, dass der Urlaub aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, tatsächlich nicht mehr vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses genommen werden kann.
Dies ist zum Beispiel bei einer kurzfristigen Arbeitgeberkündigung der Fall, oder wenn der Arbeitgeber die Urlaubsgewährung aus betrieblichen Gründen trotz Antrag des Arbeitnehmers nicht mehr gewährt, weil beispielsweise ein Nachfolger eingearbeitet werden muss. Beantragt dagegen der Arbeitnehmer seinen Resturlaub nicht, obwohl er die Möglichkeit dazu hatte, riskiert er, dass der Urlaubsanspruch verfällt. Sind die Voraussetzungen dagegen gegeben, wandelt sich der Resturlaubsanspruch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses automatisch in einen Urlaubsabgeltungsanspruch um.

Wenn Sie Fragen zur Urlaubsabgeltung haben, stehen ihnen bei der Deutschen Anwaltshotline spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht zur Verfügung. Bitte halten Sie für ein Telefonat etwaige einschlägige Unterlagen bereit.



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   | Stand: 17.01.2017
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   | Stand: 13.01.2017
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