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Urlaubseinschränkung

Stand: 06.02.2014

Bei juristischen Fragen zum Thema Urlaubseinschränkung sollten Sie mit einem Rechtsanwalt mit Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht sprechen.Urlaubseinschränkungen müssen manchmal hingenommen werden, jedoch nur unter engen Voraussetzungen.

Es kommt darauf an, ob der Urlaub aus bestimmten Gründen vom Arbeitgeber verwehrt werden darf. Dies ist zum Beispiel gem. § 7 Abs. 1 S.1 Bundesurlaubsgesetz der Fall, wenn dringende betriebliche Gründen gegen die Gewährung des Urlaubes sprechen.

Dringende betriebliche Belange sind z.B. Fälle der personellen Unterbesetzung oder der saisonalen oder der vorhersehbaren Mehrarbeit wie z.B. im Einzelhandel das Weihnachtsgeschäft.

Urlaubswünsche anderer Mitarbeitet können ebenso zur Urlaubseinschränkung führen. Dieses ist z.B. der Fall, dass Arbeitnehmer mit Kindern in den Ferien den kinderlosen Arbeitnehmerin bevorzugt behandelt werden.

Ob dies der Fall ist, kann Ihnen ein spezialisierter Anwalt beantworten. Ein zugelassener Rechtsanwalt kann oft in wenigen Minuten am Telefon alle individuellen Fragen beantworten oder bei komplexen Fällen wichtige Informationen im Rahmen der telefonischen Erstberatung geben.



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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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