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Urlaubsantrag

Stand: 14.07.2014

Der Urlaubsanspruch wird in aller Regel durch einen entsprechenden mündlichen oder schriftlichen Urlaubsantrag geltend gemacht.

Grundsätzlich ist dem Arbeitnehmer der Urlaub zu den von ihm beantragten, angegebenen Zeiten zu gewähren. Nur aus dringenden betrieblichen Gründen kann ein Urlaubsantrag zurück gewiesen werden. Dabei muss der Arbeitgeber beweisen, dass diese Gründe auch vorliegen und dem Arbeitnehmer gegenüber auch entsprechend begründen. Hat der Arbeitnehmer Zweifel, dass ein dringender betrieblicher Grund vorliegt, so kann er seinen Urlaubsanspruch notfalls auch vor dem zuständigen Arbeitsgericht einklagen. Auf keinen Fall darf sich der Arbeitnehmer den Urlaub, im Falle, dass er die betrieblichen Gründe nicht anerkennt, eigenmächtig nehmen, um dann seine Berechtigung feststellen zu lassen. Das wäre ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag, der zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen, bis hin zur Abmahnung oder gar zur Kündigung führen kann.

Bei Fragen zum Urlaubsantrag können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen Rechtsanwalt oder einer Rechtsanwältin beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.



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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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