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Urlaubsantrag

Stand: 14.07.2014

Der Urlaubsanspruch wird in aller Regel durch einen entsprechenden mündlichen oder schriftlichen Urlaubsantrag geltend gemacht.

Grundsätzlich ist dem Arbeitnehmer der Urlaub zu den von ihm beantragten, angegebenen Zeiten zu gewähren. Nur aus dringenden betrieblichen Gründen kann ein Urlaubsantrag zurück gewiesen werden. Dabei muss der Arbeitgeber beweisen, dass diese Gründe auch vorliegen und dem Arbeitnehmer gegenüber auch entsprechend begründen. Hat der Arbeitnehmer Zweifel, dass ein dringender betrieblicher Grund vorliegt, so kann er seinen Urlaubsanspruch notfalls auch vor dem zuständigen Arbeitsgericht einklagen. Auf keinen Fall darf sich der Arbeitnehmer den Urlaub, im Falle, dass er die betrieblichen Gründe nicht anerkennt, eigenmächtig nehmen, um dann seine Berechtigung feststellen zu lassen. Das wäre ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag, der zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen, bis hin zur Abmahnung oder gar zur Kündigung führen kann.

Bei Fragen zum Urlaubsantrag können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen Rechtsanwalt oder einer Rechtsanwältin beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.



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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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