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Urlaubsanspruch Umzug

Stand: 04.01.2016

Der Anspruch auf Urlaub für die Zeit des Umzug ist weder im Bundesurlaubsgesetz noch im BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) geregelt.

Die Voraussetzungen können sich aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder dem Arbeitsvertrag ergeben. So können Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, dass dem Arbeitnehmer unbezahlte Freizeit gewährt wird. Einen durchsetzbaren gesetzlichen Anspruch gibt es aber nur in den Fällen des § 616 BGB. Laut § 616 BGB hat der Mitarbeiter dann Anspruch, wenn er aus persönlichen Gründen unverschuldet und für verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Arbeitsleistung gehindert ist. Ist der Arbeitnehmer aus wichtigen persönlichen Gründen an der Arbeitsleistung verhindert, so behält er seinen Vergütungsanspruch, sofern die weiteren Voraussetzungen des § 616 BGB vorliegen. Beispiele für die Anwendbarkeit von § 616 BGB sind: - besondere familiäre Ereignisse (z.B. Umzug, Hochzeit, Todesfälle, Geburten, Kommunion oder Konfirmation der Kinder) - schwerer Erkrankung naher Angehöriger (insbesondere der Kinder, der Eltern oder des Ehegatten),etc... Für den Umzugsfall greift § 616 BGB nur dann, wenn der Umzug während der Arbeitszeit objektiv notwendig ist. Dies wäre z.B. bei einem Umzug aus betrieblichem Grund der Fall, wenn etwa der Arbeitnehmer an einen anderen Standort versetzt wird.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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