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Urlaub Weihnachten

Stand: 16.03.2015

Oft kommt es zu Unstimmigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Abgeltung von Urlaubsansprüchen im Rahmen der Weihnachtszeit.

Grundsätzlich gilt, dass Heiligabend (24. Dezember) kein gesetzlicher Feiertag ist. Es handelt sich dabei rechtlich gesehen um einen ganz gewöhnlichen Arbeitstag, wenn er nicht zufällig auf einen Sonntag fällt. Ein Arbeitgeber kann also verlangen, dass seine Arbeitnehmer an diesem Tage auch normal ihrer Arbeit nachgehen. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der an diesem Tag frei haben möchte, dafür einen Urlaubstag verwenden muss. Da sich die Tradition mittlerweile dahin gewandelt hat, dass die Festlichkeiten am Heiligabend beginnen, sehen einige Tarifverträge zumindest die Reduzierung der Arbeitszeit an diesem Tag vor. Natürlich ist es auch möglich, durch individuelle Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen andere Regelungen hinsichtlich der Arbeit an Heiligabend, meistens auch an Silvester, zu treffen. Etwas anders kann auch dann gelten, wenn über einen längeren Zeitraum hinweg an diesem Tag zum Beispiel nur halbtags gearbeitet wird.

Näheres wissen die Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline aus dem Bereich Arbeitsrecht. Bitte halten Sie dazu Ihren Arbeitsvertrag bereit.



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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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