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Urlaub Freistellungsphase

Stand: 02.03.2016

Bei einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses stellt sich oftmals die Frage, ob und wie geleistete, noch nicht ausgeglichene Überstunden und ausstehender Urlaub zu vergüten sind.

Das hängt zunächst von dem Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab und danach von der rechtlichen Regelung (Aufhebungsvertrag, Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer, Betriebsauflösung oder Betriebsübergang usw.). Danach richtet sich auch die Frage, wie ausstehender Urlaub in einer etwaigen Freistellungsphase zu beurteilen ist. In der Praxis der Arbeitsgerichte werden im Rahmen außergerichtlicher Einigung Freistellungs- und Urlaubsansprüche zumeist gegeneinander verrechnet. Der Arbeitnehmer muss sich überlegen, ob er eine bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist und Zeit zur Stellensuche oder lieber die (zu versteuernde) beitragspflichtige Ausbezahlung etwaiger Guthaben möchte.

Bei Fragen hierzu berät Sie ein zugelassener Rechtsanwalt mit dem Fachgebiet Arbeitsrecht meist in wenigen Minuten; bei komplexeren Sachverhalten gibt er Ihnen wichtige Tipps für das richtige Verhalten und das weitere Vorgehen in Ihrer Situation.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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