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unentschuldigtes Fehlen

Stand: 16.01.2014

Das unentschuldigte Fehlen eines Arbeitnehmers ist Reizthema für jeden Arbeitgeber und für den Arbeitnehmer häufig mit einem bösen Erwachen verbunden. Grundsätzlich berechtigt ein unentschuldigtes Fehlen zu einer Abmahnung, bei Wiederholung auch zur (möglicherweise sogar fristlosen) Kündigung.

Es gibt nur wenige Ausnahmen, in denen ein solches Verhalten gerechtfertigt ist, hierzu ein interessantes Urteil des hessischen Landesarbeitsgerichts vom 28.07.2003, Az.: 2/1 Sa 1441/02. Eine Schichtarbeiterin hatte sich gegen zwei erteilte Abmahnungen gewehrt und hat Recht bekommen. Die Klägerin sollte an zwei direkt vor und nach ihrem Urlaub liegenden Samstagen Überstunden leisten. Diese wurden erst kurz zuvor beim Betriebsrat angemeldet. Die Klägerin erschien nicht zur Arbeit und war damit unentschuldigt ihrem Arbeitsplatz fern geblieben. Wie sie später erläuterte, war ihr Urlaub bereits langfristig geplant und auch genehmigt worden. Die an sich arbeitsfreien Samstage waren in ihrer Urlaubsplanung zudem bereits einbezogen, die angemeldeten Überstunden kamen zu kurzfristig. Die Richter waren ihrer Meinung und erklärten die beiden Abmahnungen als unverhältnismäßig. Der Arbeitgeber musste sie aus der Personalakte entfernen.

Fragen Sie unsere erfahrenen Anwälte, wenn Sie als Arbeitnehmer wissen möchten, ob Abmahnung oder Kündigung gerechtfertigt sind oder wenn Sie als Arbeitgeber nicht sicher sind, ob und wie sie gegen einen Mitarbeiter vorgehen können.


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   | Stand: 29.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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