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Unbefristeter Arbeitsvertrag

Stand: 14.07.2014

Der unbefristete Arbeitsvertrag ist der "Normalfall" des Arbeitsverhältnisses, d.h. dieses ist zeitlich gesehen grundsätzlich unbegrenzt oder mit anderen Worten auf unbestimmte Dauer geschlossen.

Das begriffliche Gegenstück ist der befristete Arbeitsvertrag. Die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge richtet sich nach den §§ 14 ff. Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Es gibt die Befristung mit sachlichem Grund und die rein kalendermäßige Befristung. Durch den Arbeitsvertrag wird das Arbeitsverhältnis begründet. Dies kann mündlich und sollte schriftlich erfolgen. Der Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis, wie z.B. die zu erbringende Tätigkeit, die zu leistenden Arbeitsstunden, den Urlaubsanspruch, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld und vieles mehr. Da das Arbeitsrecht eine komplexe Rechtsmaterie ist, empfiehlt es sich bei Problemen im Arbeitsrechtsverhältnis professionellen Rat einzuholen.

Die Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline stehen Ihnen hierzu gerne am Telefon zur Verfügung. Halten Sie bitte die Vertragsunterlagen für die Beratung bereit.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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