Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Umzugstag

Stand: 29.06.2015

Gemäß § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) behält der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf die vereinbarte Vergütung, wenn er für eine verhältnismäßig kurze Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund unverschuldet an der Arbeitsleistung gehindert ist.

Die Verhinderung darf nicht auf allgemeinen Umständen (wie z.B. Ausfall öffentlicher Verkehrsmittel) beruhen. Im Einzelfall ist eine vergütungspflichtige persönliche Verhinderung auch beim Umzug zu bejahen, wenn nach den Umständen des Einzelfalles der Umzug nicht außerhalb der Arbeitszeit zu bewältigen ist, z.B. bei Beaufsichtigung eines Umzugsunternehmens oder bei einem überörtlichen Umzug. § 616 BGB ist nicht zwingend (BAG NJW 80, 903), sondern kann abbedungen werden, so dass Regelungen in einem eventuell vorhandenen Tarifvertrag (BAG NZA 02,47), in einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgehen. Dort sind regelmäßig der Anlass und die Dauer der bezahlten Freistellung von der Arbeit geregelt. Je nach Branche werden unterschiedliche Tage für den Umzug gewährt.
Ein Ausschluss des Anspruchs nach § 616 BGB ist nur unter strengen Voraussetzungen anzunehmen unter einer umfassenden Würdigung der Interessenlage (BGH NJW 95, 2629).

Weitere Fragen hierzu beantworten Ihnen gerne die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline!


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Umzugstag
Bezahlte Gartenhilfe gleichzusetzen mit Schwarzarbeit?
Gültigkeitsdatum von fristgemäßer Kündigung
Klausel in Arbeitsvertrag rechtlich gültig?
Arbeitsvertrag - unterschreiben und absagen?
Kann der Arbeitgeber Einsicht in persönliche Daten erzwingen ?
Ist eine wiederholte Befristung des Arbeitsvertrages wirksam?
Sperrfrist durch Ablehnen eines Arbeitsvertrages?

Interessante Beiträge zu Umzugstag
Was Sie über Arbeitszeugnisse wissen sollten
Rückzahlung von Fortbildungskosten
Arbeitgeber kann den Hund am Arbeitsplatz verbieten.
Kranke Krankenschwester: Nachtdienstuntauglich heißt nicht arbeitsunfähig
Arbeitgeber muss keinen Hund im Büro dulden
Schmerzensgeld bei verbotener Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Schnupperzeiten sind in arbeitsrechtliche Befristungshöchstdauer einzurechnen
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.832 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

   | Stand: 24.03.2017
Guten Tag, ich hatte mit RAin Kogan ein telefonat. Sie hat mir bestens weiter geholfen. Solche Informationen sind Gold wert...

   | Stand: 24.03.2017
kompetente Auskunft, alle Fragen wurden geklärt, sehr freundlich

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 009-514
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitgeber | Arbeitgeberwechsel | Arbeitsvertrag ruhend | Arbeitsvertragsänderung | Arbeitsvertragswiderruf | Beschäftigungsverbot | Öffentlicher Dienst | ruhendes Arbeitsverhältnis | Tendenzbetrieb | Umzugsgeld | Umzugskosten | Versetzung | Versetzungsantrag | Vertragsänderung | zumutbarer Arbeitsweg | Kirchenbedienstete

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 009-514
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen