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Umlage

Stand: 26.02.2013

Umlage bedeutet im Arbeitsrecht u.a. den Ausgleich von Aufwendungen des Arbeitgebers z.B. im Krankheitsfall des Arbeitnehmers (U1) bzw. beim Mutterschaftsgeld (U2).

Die Umlage U1 ist dabei eine Ausgleichskasse des Arbeitgebers für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bzw. bei einer Kur seiner Mitarbeiter. Alle Betriebe mit regelmäßig bis zu 30 Mitarbeiten müssen einen bruttolohnabhängigen Beitrag für jeden Mitarbeiter an eine Umlagekasse zahlen. Damit sollen kleinere Betriebe im Fall von Erkrankungen der Mitarbeiter finanziell nicht überlastet werden.

Die Umlage U2 - Mutterschaft - ist ein für alle Arbeitgeber verpflichtendes Ausgleichsverfahren.
Die Arbeitgeber erhalten durch dieses Ausgleichsverfahren alle nach dem Mutterschutzgesetz zu zahlenden Bezüge von der für die Arbeitnehmerin zuständigen Krankenkasse erstattet.

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