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Überstundenausgleich

Stand: 16.11.2015

Angefallene Überstunden können neben einem Ausgleich in Geld auch durch Gewährung von Freizeit ausgeglichen werden.

Dies ist dann möglich, wenn es in einem etwa anzuwendenden Tarifvertrag oder in dem individuell geschlossenen Arbeitsvertrag so vereinbart wurde. Hierzu werden zumeist Arbeitszeitkonten geführt. In den Fällen, in denen der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit frei gestalten kann und somit in der Lage ist, Überstunden abzufeiern, ist der Arbeitgeber nicht zu einer Vergütung der Überstunden verpflichtet. Überstunden werden grundsätzlich mit dem normalen Stundensatz vergütet. Gesetzliche Vorschriften für Überstundenzuschläge gibt es nicht. Diese entstehen daher nur, wenn sie in einem anzuwendenden Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wurden. Im Falle der Krankheit des Arbeitnehmers bleiben sowohl die für Überstunden gezahlte Grundvergütung als auch Zuschläge für die Höhe der Entgeltfortzahlung außer Betracht. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer ohne die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit Überstunden geleistet hätte.

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   | Stand: 28.03.2017
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