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Teilzeitvertrag

Stand: 18.11.2013

Die Regelungen zum Teilzeitvertrag finden sich im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Grundsätzlich gilt, dass ein Teilzeitbeschäftigter alle Rechte eines Vollzeitbeschäftigten hat. Dies ergibt sich aus allgemeinen Grundsätzen sowie aus dem in § 4 TzBfG verankerten Diskriminierungsverbot.

Und ganz wichtig: auch geringfügig Beschäftigte ("Minijobber") sind nichts anderes als Teilzeitkräfte!

Die interessanteste aber auch umstrittenste Regelung des TzBfG, ist jedoch der mögliche Anspruch auf Umstellung eines Vollzeitvertrages in einen Teilzeitvertrag. Denn diesen Anspruch hat nunmehr jeder (!) Angestellte, wenn denn die Voraussetzungen des § 8 TzBfG erfüllt sind. Die Anspruchsvoraussetzungen sollten Sie als Arbeitgeber kennen und als Arbeitnehmer genau prüfen, bevor Sie einen möglichen Anspruch geltend machen.

Fragen Sie deshalb unsre erfahrenen Anwälte, ob in Ihrem speziellen Fall die Möglichkeit der Umstellung auf Teilzeit besteht oder, als Arbeitgeber, ob Sie Möglichkeiten haben, einen solchen Antrag abzulehnen.


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   | Stand: 27.07.2017
Schnelle kompetente Auskunft für ein sicher kleines Problem, aus der Sicht eines Anwaltes, für mich aber sehr wichtig. Danke so sollte es sein!

   | Stand: 25.07.2017
Sehr höflich und kompetent. Auch nicht lange um den heißen Brei geredet, sodass man Unmengen an Kosten hat. Sehr seriös. Kann ich nur weiterempfehlen

   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

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