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Teilzeitarbeitsvertrag

Stand: 02.05.2014

Ein Teilzeitarbeitsvertrag liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer in der Regel weniger arbeitet als ein vergleichbarer Vollzeitarbeitnehmer. Verglichen wird in der Regel die Wochenarbeitszeit von Arbeitnehmern des gleichen Betriebs mit derselben Art des Arbeitsverhältnisses und einer vergleichbaren Tätigkeit.

Bei fehlenden Vergleichsarbeitnehmern kann auch ein anwendbarer Tarifvertrag oder die branchenübliche Arbeitszeit als Maßstab dienen, vgl. §2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG).

In einem Teilzeitarbeitsvertrag können fixe Arbeitszeiten vereinbart werden. Möglich sind aber auch flexible Arbeitspläne je nach Arbeitsanfall, sog. "Arbeit auf Abruf". Bei einem solchen Teilzeitarbeitsvertrag muss aber die Mindeststundenzahl je Woche und Einsatz angegeben werden. Ist dies nicht der Fall, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung für zehn Stunden je Woche in Anspruch zu nehmen, wobei die Arbeitszeit je Einsatz mindestens drei Stunden betragen muss.  Der Einsatz muss dabei spätestens vier Tage vor dem geplanten Termin angekündigt werden. Teilzeitbeschäftigte haben nach § 4 TzBfG grundsätzlich die gleichen arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte.

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   | Stand: 24.03.2017
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