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Tariflohnverträge

Stand: 06.08.2015

Der Tarifvertrag ist ein schriftlicher Vertrag zwischen einem Arbeitgeberverband (Arbeitgeberseite) und einer Gewerkschaft (Arbeitnehmervertretung), der arbeitsrechtliche Fragen wie Arbeitsbedingungen, Vergütung, Urlaub u.ä. regelt, aber auch betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen.

Es besteht Tarifvorrang (vor Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen. Man unterscheidet zwischen Manteltarif- sowie Lohntarifverträgen. Letztere regeln nur die Höhe des Arbeitsentgelts in den einzelnen Lohngruppen. Nicht tarifgebundene Arbeitnehmer erhalten trotzdem Tariflohn. Über eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung kann sich der Tarifvertrag auch über die Vertragsparteien hinaus auf eigentlich nicht tarifgebundene Unternehmen und Arbeitnehmer erstrecken im gesamten Tarifbereich. Ob im Einzelfall Tarifbindung besteht - für das Unternehmen oder den Arbeitnehmer - ist wegen der weit reichenden Folgen genau zu prüfen. Besteht nämlich Tarifbindung, so gilt der jeweilige Tarifvertrag unmittelbar, d.h. ohne dass seine Geltung explizit vereinbart werden müsste, und er gilt auch zwingend, d.h. dass abweichende Vereinbarungen zu Lasten des Arbeitnehmers unwirksam sind.

Diese und sonstige Fragen zum Thema Tariflohnvertrag sowie Tarifverträge allgemein lassen sich oft schon in einer telefonischen Erstberatung von unseren auf Arbeitsrecht spezialisierten Kooperationsanwälten klären.


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   | Stand: 27.07.2017
Schnelle kompetente Auskunft für ein sicher kleines Problem, aus der Sicht eines Anwaltes, für mich aber sehr wichtig. Danke so sollte es sein!

   | Stand: 25.07.2017
Sehr höflich und kompetent. Auch nicht lange um den heißen Brei geredet, sodass man Unmengen an Kosten hat. Sehr seriös. Kann ich nur weiterempfehlen

   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

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