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Tariflohn

Stand: 13.05.2015

Ein Abweichen von diesem vereinbarten Lohn ist den Tarifvertragsparteien nur dann möglich, wenn der einzelne Arbeitnehmer dadurch nicht schlechter gestellt wird als im Tarifvertrag vereinbart wurde.

Für den Arbeitnehmer hat ein auf ihn anwendbarer Tarifvertrag den Vorteil, dass er zum einen vor sog. "Lohndumping" geschützt ist sowie auch von Tariflohnerhöhungen automatisch profitiert, ohne selbst schwierige Lohnverhandlungen führen zu müssen. Tariflöhne tragen daher in der Regel zu mehr sozialer Gerechtigkeit bei. Schwierigkeiten bereitet dabei aber oft die Eingruppierung der verschiedenen Arbeitnehmer in die einzelnen Tarifgruppen, auch wenn hierfür eindeutige Tätigkeitsmerkmale bestimmt sind.

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