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Tariflohn

Stand: 13.05.2015

Ein Abweichen von diesem vereinbarten Lohn ist den Tarifvertragsparteien nur dann möglich, wenn der einzelne Arbeitnehmer dadurch nicht schlechter gestellt wird als im Tarifvertrag vereinbart wurde.

Für den Arbeitnehmer hat ein auf ihn anwendbarer Tarifvertrag den Vorteil, dass er zum einen vor sog. "Lohndumping" geschützt ist sowie auch von Tariflohnerhöhungen automatisch profitiert, ohne selbst schwierige Lohnverhandlungen führen zu müssen. Tariflöhne tragen daher in der Regel zu mehr sozialer Gerechtigkeit bei. Schwierigkeiten bereitet dabei aber oft die Eingruppierung der verschiedenen Arbeitnehmer in die einzelnen Tarifgruppen, auch wenn hierfür eindeutige Tätigkeitsmerkmale bestimmt sind.

Fragen zum Thema Tariflohn oder allgemein zum Thema Tarifvertrag beantworten Ihnen gerne unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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