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Tarifliche Kündigung

Stand: 16.01.2014

Als "tarifliche Kündigung" wird die Kündigung bezeichnet, die sich auf speziell tarifliche Vorschriften stützt. Insbesondere bezüglich der bestimmten Kündigungsfristen und betreffend der Höhe von Abfindungszahlungen gibt es hier häufig Klärungsbedarf.

Tarifliche Kündigungsfristen sind z.B. oftmals kürzer (oder auch länger) als die gesetzlichen Kündigungsfristen und haben andere Enddaten (z.B zum Quartal). Ein weiteres Problem für den Arbeitnehmer stellt sich, wenn die tariflichen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag nicht genannt sind, sondern diesbezüglich im Arbeitsvertrag nur auf den Tarifvertrag verwiesen wird, wobei der Arbeitnehmer in den seltensten Fällen den Tarifvertrag auch ausgehändigt bekommen hat. Auch die Auslegung bzw. der Aushang von Tarifverträgen ist für den Laien oft schwierig, in manchen Branchen aber zwingend vorausgesetzt, weshalb auch hier häufig Klärungsbedarf besteht.

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